FAQ
Häufige Fragen. Klare Antworten.
Zwei Blickwinkel auf dieselbe Plattform. Wählen Sie die Ansicht, die zu Ihnen passt - die Adresse merkt sich Ihre Wahl.
Für Kandidaten
Anonymität, Profil, Ablauf.
Kurz beantwortet - für Fach- und Führungskräfte, die offen, aber nicht sichtbar sind.
Grundprinzip und Anonymität
HiddenCandidates ist keine klassische Stellenbörse und kein klassischer Headhunter. Die Plattform macht einen Teil des verdeckten Arbeitsmarktes zugänglich. Sie positionieren sich zunächst anonym, Unternehmen können Ihr Profil finden und bei Interesse eine Anfrage stellen.
Normalerweise bewirbt sich ein Kandidat bei einem Unternehmen. Bei HiddenCandidates kann der Prozess umgekehrt beginnen: Ein Unternehmen entdeckt Ihr anonymes Profil und zeigt zuerst Interesse. Danach entscheiden Sie, ob Sie dieses Unternehmen kennenlernen möchten.
Ja. Kein Name, kein Arbeitgeber, kein Foto - bis Sie selbst freigeben.
Ein Unternehmen kann unter anderem Ihre aktuelle Position, Wunschpositionen, Verfügbarkeit, persönliche Werte, anonymisierte berufliche Stationen, berufliche Erfahrungen und Erfolge, gewünschte Tätigkeitsorte und Ihre Gehaltsvorstellung sehen. Die vollständige Übersicht
Alter beziehungsweise Geburtsjahr, Herkunft, Geschlecht, persönliche Kontaktdaten und Ihre Identität werden in der anonymen Suchphase nicht offengelegt. Auch Videos und zusätzlich hinterlegte Bewerbungsunterlagen sind zunächst nicht sichtbar.
Nein. Bei der Beschreibung Ihrer beruflichen Stationen sollen Arbeitgeber nicht namentlich genannt, sondern so beschrieben werden, dass Branche, Unternehmensgröße, Verantwortung, Tätigkeiten und Erfolge nachvollziehbar werden, ohne Ihre Identität unnötig offenzulegen.
Nein. Ihr Profil zeigt, was Sie können und wofür Sie stehen, aber nicht, wer Sie sind. Name und aktueller Arbeitgeber bleiben geschützt, bis Sie selbst freigeben.
HiddenCandidates ist auf eine anonyme Darstellung ausgelegt. Bei sehr ungewöhnlichen oder öffentlich bekannten Karrierewegen kann eine Wiedererkennung jedoch nie vollständig ausgeschlossen werden. Deshalb sollten besonders spezifische Angaben mit Augenmaß formuliert werden.
Wenn Sie beruflich nicht unter unmittelbarem Wechselzwang stehen, aber offen für die richtige Gelegenheit sind. Ebenso, wenn Sie erst wissen möchten, welches Unternehmen Interesse hat, bevor Sie Ihre Identität freigeben, oder wenn für Ihren nächsten Schritt nicht nur Aufgabe und Gehalt, sondern auch Werte, Führung und Unternehmenskultur passen sollen.
Profil, Erfahrung und berufliche Wünsche
Registrierung in zwei Minuten, eine E-Mail-Adresse genügt. Danach entsteht das anonyme Profil mit Werten, Erfahrung und Erwartungen; Kurzvideo und strukturiertes Interview können Sie später ergänzen. Die vier Schritte
Weil ein Jobtitel allein wenig darüber aussagt, was Sie tatsächlich bewirkt haben. Ihr Profil soll deshalb nicht nur zeigen, wo Sie tätig waren, sondern welche Verantwortung Sie übernommen und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.
Die letzten vier wesentlichen Stationen Ihres beruflichen Werdegangs. Entscheidend ist eine verständliche Beschreibung Ihrer Aufgaben, Verantwortung und Erfolge.
Ja. Sie können neben Ihrer aktuellen Position bis zu fünf Wunschpositionen hinterlegen. Dadurch können Unternehmen Sie auch für Funktionen finden, die einen sinnvollen nächsten Entwicklungsschritt darstellen.
Ja. Bis zu fünf Wunschbranchen können hinterlegt werden. So können Sie Ihre Suche öffnen, ohne beliebig zu werden.
Ja. Ihre Verfügbarkeit ist Bestandteil des Profils. Unternehmen können dadurch bereits vor einer Anfrage einschätzen, ob Ihr möglicher Wechselzeitpunkt grundsätzlich zu ihrem Bedarf passt.
Ja. Sie können gewünschte Tätigkeitsorte hinterlegen. Mehrere Orte lassen sich mit einer Umkreissuche von bis zu 200 Kilometern kombinieren, um regionale oder größere Suchräume abzubilden.
Ja. Interessen wie Jobsharing oder Co-Leadership können im Profil berücksichtigt werden und stehen Unternehmen als Such- beziehungsweise Filterkriterien zur Verfügung.
Ja. Wenn Sie sich vorstellen können, perspektivisch eine Unternehmensnachfolge oder Beteiligung zu übernehmen, kann dieses Interesse ebenfalls im Profil hinterlegt werden.
Eine zentrale. HiddenCandidates möchte nicht nur Qualifikationen und Funktionen abgleichen, sondern auch sichtbar machen, was Ihnen bei Arbeit, Führung und Zusammenarbeit wichtig ist. Die persönlichen Werte werden bewusst selbst formuliert und nicht nur aus einem starren Katalog ausgewählt.
Lebenslauf, Zeugnisse und weitere Dokumente
Nein. Erfahrung in eigenen Worten: Branchen, Funktionen, Verantwortungsbereiche.
Ja. Sie können typische Bewerbungsunterlagen wie CV, Zeugnisse und Zertifikate zusätzlich hinterlegen.
Erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe für dieses Unternehmen. Während der anonymen Suche sind CV, Zeugnisse, Zertifikate und weitere hinterlegte Dokumente für Unternehmen nicht sichtbar.
Nein. Die Freigabe erfolgt nicht pauschal für den gesamten Markt. Sie entscheiden bei einer konkreten Unternehmensanfrage, ob Sie sich diesem Unternehmen zeigen möchten.
Videopitch und zeitversetztes Interview
Nein, beides ist optional. Das Kurzvideo dauert höchstens 90 Sekunden, das strukturierte Interview läuft zeitversetzt - und beides bleibt geschützt, bis Sie es freigeben.
Der Videopitch gibt Ihnen die Möglichkeit, sich in ungefähr 90 Sekunden persönlich vorzustellen. Dafür steht im Portal eine inhaltliche Orientierung zur Verfügung. Ziel ist keine perfekt auswendig gelernte Präsentation, sondern ein authentischer Eindruck.
Sprechen Sie möglichst frei. Eine einfache Hilfe ist, sich vorzustellen, Sie erzählen einem Freund, einer Freundin oder einer vertrauten Person, wer Sie sind, was Sie beruflich auszeichnet und was Sie suchen. Das wirkt meist natürlicher als ein auswendig gelernter Text.
Dabei beantworten Sie sechs Fragen nacheinander. Die jeweilige Frage wird Ihnen angezeigt und Sie antworten darauf. Die Antworten werden anschließend als Interview zusammengeführt.
Nein. Die Videos sind während der anonymen Suchphase nicht sichtbar. Sie werden erst im Rahmen Ihrer Freigabe für das anfragende Unternehmen zugänglich.
Sie können eine Aufnahme vor dem Speichern noch einmal ansehen. Nicht gewünschte beziehungsweise zu ersetzende Aufnahmen können außerdem über den Support entfernt werden.
Nein. Es gibt keine feste Begrenzung auf beispielsweise drei Aufnahmeversuche.
Ja. Ein bereits produziertes Video kann ebenfalls hochgeladen und verwendet werden.
Wenn ein Unternehmen Interesse zeigt
Das Unternehmen kann eine Anfrage an Ihr Profil senden. Sie erfahren anschließend, welches Unternehmen Interesse an Ihnen hat. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie sich für dieses Unternehmen freigeben möchten.
Ja. Sie sehen, welches Unternehmen die Anfrage gestellt hat, und können sich selbst über das Unternehmen informieren. Nicht nur das Unternehmen prüft Sie - Sie prüfen auch das Unternehmen.
Nein. Eine Anfrage verpflichtet Sie zu nichts. Sie entscheiden selbst mit Ja oder Nein.
Wenn Sie zustimmen, wird Ihr Profil für dieses konkrete Unternehmen freigegeben. Erst dann können die zuvor geschützten Informationen, Videos und hinterlegten Dokumente wie CV, Zeugnisse oder Zertifikate für dieses Unternehmen sichtbar werden. Anschließend kann der direkte Austausch beginnen.
Dann bleiben Sie gegenüber diesem Unternehmen anonym. Das Unternehmen erfährt nicht, welche Person hinter dem Profil steht.
Nein. Eine Begründung ist nicht erforderlich.
Nein. Mit der Freigabe signalisieren Sie zunächst nur, dass Sie grundsätzlich bereit sind, mit diesem Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Ob daraus weitere Gespräche oder später ein Arbeitsvertrag entsteht, entscheiden beide Seiten anschließend gemeinsam.
Nach Ihrer Freigabe kann der direkte Austausch beginnen. Sie und das Unternehmen stimmen gemeinsam ab, wie das erste Kennenlernen stattfinden soll - beispielsweise in einem Videocall oder persönlichen Gespräch.
Unterstützung, Coaching und Kontrolle
Nichts. Vollständig kostenfrei - ohne versteckte Kosten, ohne Premium-Stufen.
Ja. Für Fragen zur Nutzung von HiddenCandidates steht der Support zur Verfügung. Darüber hinaus können Sie bei Bedarf zusätzliche Coachingangebote nutzen.
Nein - ausschließlich optional. Nur für Kandidaten, die aktiv mehr Klarheit wünschen. Mehr zum Coaching-Angebot
Ja. Die Coachingangebote sind kostenpflichtig. Ein erstes Gespräch von etwa 20 bis 30 Minuten ist kostenfrei. Die jeweiligen Konditionen werden beim entsprechenden Coach beziehungsweise im Dienstleistungsbereich ausgewiesen.
Nein. Allgemeine Fragen zur Plattform gehören in erster Linie zum HiddenCandidates-Support. Das Coaching-Erstgespräch soll vor allem Coachingthemen und mögliche nächste Schritte klären.
Ja. Sie können die Löschung über die allgemeinen Einstellungen starten.
Der Löschprozess dauert 14 Tage. Innerhalb dieser Zeit können Sie die Löschung noch widerrufen. Nach Ablauf der Frist werden die Daten unwiderruflich gelöscht.