Wir verbinden Charaktere zwischen

Führungspersönlichkeiten und Familienunternehmen




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Unsere Motivation:
  • Wir entdecken Charaktere
  • Wir ermitteln Perspektiven
  • Wir entwickeln Potenziale

Wir vermitteln Wertegemeinschaften

Die zukünftigen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt verlangen heutige Richtungsentscheidungen. Nicht vorrangig der Politik, sondern jedes Einzelnen. Dies betrifft Unternehmen genauso wie Arbeitnehmer. Für beide gilt die Herausforderung, sich optimal als Bewerber um den Gegenüber aufzustellen. Die ethisch-normative Verbundenheit spielt dabei eine ganz besonders große Rolle:

Kandidaten, die nicht eingestellt werden, sondern sich einstellen lassen, haben die richtige Einstellung zum Unternehmen. Das ist kein müdes Wortspiel, sondern die Grundlage für zukunftsorientierte Personalarbeit.

Mitarbeiter, die Unternehmen bewusst präferieren, weil sie die gleiche Sprache sprechen, sind motivierter, leistungsbereiter, produktiver und vor allem zufriedener. Das sollte die Grundlage jeder künftigen Personalentscheidung und des Weitblicks jedes Kandidaten sein.

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Wir bieten ein nutzenzentriertes Optimierungssystem


Anstatt unzählige Portale auf der Suche nach einer einmaligen neuen beruflichen Herausforderung / Führungspersönlichkeit zu durchsuchen, sagt man unserem Portal einmal, was man sich vorstellt und die Zusage ist greifbar.


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Wir machen Persönlichkeiten sichtbar


In einer Zeit voller HiddenCandidates machen wir die Talente sichtbar, hinter denen sich Persönlichkeiten verbergen - und umgekehrt. In einer Zeit stetiger Veränderung, setzen wir auf Beweggründe, die in die Tiefe gehen.


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Wir präsentieren die Personalplattform der nächsten Generation


Mit HiddenCandidates kann man sich alleine auf das Ziel konzentrieren, denn wir übernehmen die Aufgabe. Wir gestalten für alle Beteiligten die zukünftigen Veränderungen so optimal, dass einer Verbindung nichts mehr im Wege steht.

Der Ablauf


Wir werfen alles in die Waagschale, was wir über Bewerbungsverfahren und die Zukunft der Arbeit wissen und komplettieren es mit dem, was viel zu lange brach lag.


Lebensläufe müssen nicht mehr in Stein gemeißelt sein, sondern die gesuchte Flexibilität im Kopf erlaubt sogar gewisse Brüche und Auszeiten. Perfekte Papiere sind nicht mehr vor Lebensintelligenz, kommunikativer Stärke und kreativer Lernbereitschaft angesiedelt!


Diese innere Haltung sorgt für ein intelligentes Auswahlverfahren, das bei der stimmigen Chemie ansetzt.


So greift alles ineinander:


  • Sind die Werte definiert, auf Basis derer Menschen in einer Organisation zusammenarbeiten und miteinander umgehen, prägt dies in der Summe die Unternehmenskultur.
  • Diese von den Mitgliedern eines Unternehmens gemeinsam gelebten Werte, bilden einen Bezugsrahmen für die Personalentwicklung und potenzielle Bewerber
  • Talente machen über HiddenCandidates auf sich und ihre Werte aufmerksam und können darüber mühelos identifiziert und kontaktiert werden.



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