Häufige Fragen. Klare Antworten.

Nein. Unternehmen veröffentlichen nicht einfach eine Stellenanzeige und warten auf Bewerbungen. HiddenCandidates ermöglicht die Suche in anonymisierten Kandidatenprofilen und dreht den Prozess um: Das Unternehmen zeigt zuerst Interesse. Der andere Zugang

Der Schwerpunkt liegt auf Fach- und Führungskräften und dem Mittelstand. Besonders relevant ist das Modell für Geschäftsführung, HR-Leitung und Recruiting-Verantwortliche, die zusätzlich zum offenen Bewerbermarkt den verdeckten Arbeitsmarkt erschließen möchten.

Schwerpunkt deutscher Mittelstand. Der Kern des Pools liegt in Industrie, Maschinenbau & Technik. Ebenfalls stark vertreten: Dienstleistungen, Finanzen & Beratung · Energie, Bau, Transport & Immobilien · Handel & Konsumgüter · IT, Telekommunikation & Medien · Gesundheit, Medizin & Pharma.

Ja. Nachfolgen werden häufig bewusst nicht öffentlich ausgeschrieben - weder gegenüber dem Markt noch gegenüber der eigenen Belegschaft. Genau dafür ist der verdeckte Zugang gebaut. Auf Kandidatenseite lässt sich Nachfolge oder Beteiligung als Interessenfeld hinterlegen.

Schwerpunkt ist der Mittelstand in Deutschland und Österreich. Region und Verfügbarkeit stehen in jedem Profil und lassen sich beim Sichten eingrenzen.

Über 2.000 Fach- und Führungskräfte, etwa die Hälfte in Führungsverantwortung, verteilt auf sechs Kernbranchen.

Unter anderem aktuelle Position, Wunschpositionen, Verfügbarkeit, persönliche Werte, anonymisierte Karriereschritte, gewünschte Tätigkeitsorte und Erwartungen beziehungsweise Gehaltsvorstellung. Was sichtbar ist und was nicht

Name, persönliche Kontaktdaten, Alter beziehungsweise Geburtsjahr, Herkunft, Geschlecht, Videos sowie zusätzlich hinterlegte Unterlagen bleiben zunächst geschützt.

Erst nach der ausdrücklichen Freigabe durch den Kandidaten. Ein Lebenslauf ist keine Voraussetzung für die Registrierung; wenn CV, Zeugnisse oder weitere Dokumente hinterlegt wurden, werden diese erst nach Freigabe für das anfragende Unternehmen sichtbar.

Nein. Kurzvideo und zeitversetztes Interview sind in der anonymen Suchphase nicht sichtbar.

Wie Verantwortung gelebt wird, wie Konflikte gelöst werden, wie schnell Entscheidungswege sind - konkret und nicht als Werbebotschaft. Kandidaten beschreiben auf derselben Grundlage, was ihnen in Führung, Zusammenarbeit und Tempo wichtig ist. Beide Seiten im Vergleich

In vier Schritten: Zugang wählen und Recruitingbedarf definieren, Werte- und Kulturprofil hinterlegen, Profile nach Erfahrung, Region, Verfügbarkeit und Kulturpassung sichten, Kontakt anfragen. Über die Freigabe des Klarnamens entscheidet der Kandidat. Der Ablauf im Detail

Nein. Sie können Interesse anmelden. Der Kandidat entscheidet anschließend selbst, ob er sich Ihrem Unternehmen zeigen und den Kontakt zulassen möchte.

Dann bleibt er anonym. Das Unternehmen erfährt nicht, wer hinter dem Profil steht. Eine Begründung ist nicht erforderlich.

Starter 100 €, Business 200 €, Premium 300 € / Monat zzgl. USt. Mindestlaufzeit 6 Monate.

Coins schalten Kandidatenprofile und Inhalte frei. Je Paket inklusive, Zusatz-Coins 10 € / Stück.

Nein. Der Coin bleibt auf Ihrem Konto und ist für jedes andere Profil einsetzbar.

Nein. Suchen und Sichten sind dauerhaft kostenfrei. Die Mitgliedschaft (6 Monate Laufzeit) beginnt erst, wenn Sie einen Kandidaten kontaktieren wollen.