Das Buch "Unternehmen am Abgrund? - 11 geniale Wege, das Ruder herumzureißen"   Zur Seite
Folge 86 – Mehr als Fortbildung: DIGITAL BREAKFAST – mit Thomas Bartsch

Folge 86 – Mehr als Fortbildung: DIGITAL BREAKFAST – mit Thomas Bartsch

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In Zeiten von Social Distancing und einer zunehmend digitalisierten Welt werden Online-Veranstaltungen immer populärer. Aber welche Vorteile bietet die digitale Welt im Vergleich zu klassischen Veranstaltungen?
In diesem Podcast diskutieren wir die Vor- und Nachteile von Online-Veranstaltungen und welche Möglichkeiten die Zukunft in diesem Bereich bereithält.

Hierzu habe ich Thomas Barsch eingeladen.

Er ist Online-Eventveranstalter und Podcasthost. Mit seinem DIGITAL BREAKFAST PODCAST widmet er sich authentisch aktuellen Themen rund um die Digitalisierung bzw. die digitale Transformation. Für Menschen, die etwas zu sagen haben oder erfahren wollen.

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Folge 85 – Entscheidung leicht gemacht – mit Dr. Johanna Dahm

Folge 85 – Entscheidung leicht gemacht – mit Dr. Johanna Dahm

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Wer entscheidet schon gerne? Spüren wir nicht gerade jetzt, dass es in einigen Unternehmen nicht weitergeht. Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben.Innovationsstau und die  Digitalisierungsmüdigkeit  sind  hinderlich für den Unternehmenserfolg und für die Volkswirtschaft.Entscheidungen fällen ist die eine Sache, die andere auch diese konsequent umzusetzen. Um Entscheidungen leichter zu fällen habe ich Dr. Johanna Dahm zum HiddenCandidates-Podcast eingeladen. Als Führungskraft, Changemanagerin und Organisationsentwicklerin  wurde sie mehrfach ausgezeichnet.Dr. Johanna Dahm  […]

Sales Director, Sales Manager, Strategic Value Selling Director

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: Sales DirectorWunschposition: Sales Director, Sales Manager, Strategic Value Selling DirectorWunschbranche: Informations & TelekomunikationstechnikVerfügbar ab: 01.05.2023Persönliche Werte: Empathisch, Erfolgreich, StrategischEinsatzregion: Süd/West Zum Hidden-profile Für weitere Informationen: Jetzt anrufen Jetzt kontaktieren Telefon: 02822/976293-0E-Mail: Leah@hiddencandidates.com Leah Beier

Nachfolgeberater, Restrukturierungsberater,

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Beratung, CMO, Geschäftsführung, Head of Marketing, Interim-Management

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: Chief Marketing OfficerWunschposition: Beratung, CMO, Geschäftsführung, Head of Marketing, Interim-ManagementWunschbranche: Dienstleistungen, Gesundheit, Medizin & Pharma, Handel & Konsumgüter, Nahrung & Genuss, Wohnen & EinrichtungVerfügbar ab: 01.05.2023Persönliche Werte: Entscheidungsfreude, Mut, Offenheit, Risikobereitschaft, Unternehmertum, Vertrauen, WertschätzungEinsatzregion: Nord, Ost, West Zum Hidden-profile Für weitere Informationen: Jetzt anrufen Jetzt kontaktieren Telefon: 02822/976293-0E-Mail: Leah@hiddencandidates.com Leah Beier

Einsatz als unterstützende Fachkraft, inhaltliche und strategische Assistenz, interne/externe Kommunikation, Organisationsentwicklung

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: geschäftsführende Gesellschafterin Wunschposition: Einsatz als unterstützende Fachkraft, inhaltliche und strategische Assistenz, interne/externe Kommunikation, Organisationsentwicklung Wunschbranche: Dienstleistungen, Energie & Umweltwirtschaft, Gesundheit, Medizin & Pharma, Medien, Tourismus & Freizeit Verfügbar ab: 01.04.2023 Persönliche Werte: (Dialog auf) Augenhöhe, (Fehler-)Toleranz, (persönliche Weiter-)Entwicklung, Gemeinwohl, Kooperation, Nachhaltigkeit Einsatzregion: Nord Zum Hidden-profile Für weitere Informationen: Jetzt anrufen Jetzt kontaktieren Telefon: 02822/976293-0 E-Mail: Leah@hiddencandidates.com Leah Beier

Mitarbeiter finden und binden – Die Wertschätzung macht den Unterschied

Mitarbeiter finden und binden – Die Wertschätzung macht den Unterschied

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🤔 Unternehmer/n fragen sich: Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter? 🤔 Kandidaten fragen sich: Wie finde ich den richtigen Job? ☝️ So simpel und smart: Den Fokus auf die Menschen richten. Fachkompetenz ist wichtig, aber der Mensch ist und bleibt wichtiger. Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen können mit genau dieser Haltung vermieden werden. Dies im herkömmlichen Bewerbungsprozess herauszufiltern, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können, erscheint offensichtlich zeitintensiv und aufwendig. Die Lösung […]

Folge 84 – Die Kunst der Vorstellung – mit Jochen Horst

Folge 84 – Die Kunst der Vorstellung – mit Jochen Horst

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Welche Qualitäten haben Filme, Serien und das Fernsehen heute? Filme werden von Menschen vor und hinter der Kamera gemacht. Wie sieht die Kultur am Set aus und welchen Herausforderungen müssen sich Schauspieler heute und in Zukunft stellen? Darüber hinaus stellt sich die Frage, was Führungskräfte von Schauspielern lernen können. Um diesen Fragen nachzugehen, habe ich den Schauspieler Jochen Horst eingeladen. Er wurde als lässiger Fernsehkommissar „Balko“ bekannt, war in mehreren […]

CEO, Vertriebsleiter

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Prokurist, Teamleitung, Niederlassungsleiter,

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Continuous Improvement Manager; Lean Manager

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Head of Global Marketing; Business Development

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Folge83 – Mitarbeiterzufriedenheit leicht gemacht – mit Nadja Rondke

Folge83 – Mitarbeiterzufriedenheit leicht gemacht – mit Nadja Rondke

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Mir geht die Hutschnur hoch, wenn ich  das Gejammer von den Unternehmensentscheidern höre, dass keine  Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind und die Fluktuation weiter hoch ist.Ist die Situation teilweise selbstverschuldet?Werden Kandidaten und Beschäftigte auf Augenhöhe begegnet?Wie binde ich Beschäftigte an mein Unternehmen? Diese Fragen möchte ich mit meinem heutigen Gast Nadja Rondke  erörtern. Sie ist Stärkencoach und bringt den Booster für die Mitarbeiterzufriedenheit mit.Ihre  Expertise ist […]

Dauerhafter Unternehmenserfolg – wer strebt ihn nicht an?

Dauerhafter Unternehmenserfolg – wer strebt ihn nicht an?

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Wer für die Zukunft plant, sollte möglichst „zukunftsfit“ sein. Mein LinkedIN-Netzwerk-Kontakt Thomas Barsch hat meine Buchautoren-Kollegin Dr. Nicole M. Hermann und mich zu seinem Digital Breakfast-Podcast eingeladen. Wir sprechen über den Zeitenwandel und über unser Buch “Unternehmen am Abgrund?”.Wer neugierig geworden ist, der kann gerne hereinhören (Link im Bild) und am Freitag, 10.02. veranstaltet Thomas Barsch den DIGITAL BREAKFAST von 9.00 bis 10.00 Uhr mit unseren Themen für Führungskräfte und Unternehmenslenker. Bei dem brandaktuellen Wirtschaftssammelband haben […]

Head of HR, Personalleiterin

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: CHROWunschposition: Head of HR, PersonalleiterinWunschbranche: Dienstleistungen, Bau, Handel & Konsumgüter, TechnikVerfügbar ab: 01.02.23Persönliche Werte: Ehrlichkeit, Empathie, Kommunikation, Offenheit, WertschätzungEinsatzregion: Süd Für weitere Informationen:

Business Development, Geschäftsführer, Plant Manager, Vertriebsleiter, Vorstandsmitglied

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: Geschäftsführer Wunschposition: Business Development, Geschäftsführer, Plant Manager, Vertriebsleiter, VorstandsmitgliedWunschbranche: Anlagen- und Maschinenbau, Automobil & Fahrzeugbau, Industrielle Zulieferer, Informations & Telekomunikationstechnik, MedienVerfügbar ab: sofortPersönliche Werte: Bescheidenheit, Empathie, Loyalität, Offenheit, Perfektion, Unabhängigkeit, WertschätzungEinsatzregion: Süd Für weitere Informationen:

Coach, Dozent, Trainer, Unternehmensberater

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Demandplanner,Head of Customer Service, Head of Sales, Keyaccount Manager, Sales Operation Manager

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: Head of SalesWunschposition: Demandplanner,Head of Customer Service, Head of Sales, Keyaccount Manager, Sales Operation ManagerWunschbranche: Handel & Konsumgüter, Industrielle Zulieferer, Nahrung & Genuss, Technik, Wohnen & EinrichtungVerfügbar ab: sofortPersönliche Werte: Loyalität, Respekt, VertrauenEinsatzregion: Nord Für weitere Informationen:

COO, Director, Programmmanagement, Projekt- und Prozessmanagement,Vice President

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Bereichsleiter, Head of Culture, Head of Culture and People, Head of Digital Transformation, Head of Marketing & Communication

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« Zurück zur Kandidatenübersicht HiddenProfile: Aktuelle Position: Head of CultureWunschposition: Bereichsleiter, Head of Culture, Head of Culture and People, Head of Digital Transformation, Head of Marketing & CommunicationWunschbranche: Automobil & Fahrzeugbau, Energie & Umweltwirtschaft, Handel & Konsumgüter, Informations & Telekomunikationstechnik, MedienVerfügbar ab: 01.02.2023Persönliche Werte: Ehrlichkeit, Erfolg, Offenheit, Optimismus, VertrauenEinsatzregion: Norden / Osten Für weitere Informationen:

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