Unternehmenskultur-Check

Die Fragen

Frage 1: Wie würden Sie die Kommunikationskultur in Ihrem Unternehmen beschreiben?
a) Direkt und offenb) Hierarchisch und strukturiertc) Kollaborativ und teamorientiertd) Formal und distanziert

Frage 2: Wie wird im Unternehmen mit Innovation umgegangen?
a) Es wird aktiv nach neuen Ideen gesucht und gefördertb) Innovation wird unterstützt, aber in einem definierten Rahmenc) Innovation ist nicht prioritär, bewährte Methoden werden bevorzugtd) Veränderungen werden eher vermieden

Frage 3: Wie wird der Umgang mit Fehlern in unserer Organisation gehandhabt?
a) Fehler werden als Lernchance gesehen und offen diskutiertb) Fehler werden intern besprochen, aber nicht öffentlich kommuniziertc) Fehler werden sanktioniert und vermiedend) Fehler werden als unverzeihlich betrachtet

Frage 4: Welchen Stellenwert hat die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen?
a) Es wird aktiv darauf geachtet, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördernb) Die Work-Life-Balance wird berücksichtigt, ist jedoch nicht vorrangic) Die Arbeit hat Vorrang, Work-Life-Balance ist sekundärd) Es wird erwartet, dass Arbeit über persönlichen Lebensaspekten steht

Frage 5: Wie wird Teamarbeit in unserem Unternehmen gefördert?
a) Teams arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitigb) Es gibt klare Hierarchien, aber auch Raum für teambasierte Projektec) Individuelle Leistung steht im Vordergrund, Teams sind eher seltend) Teamarbeit wird nicht aktiv gefördert

Frage 6: Welchen Einfluss hat die Führungsebene auf Entscheidungen im Unternehmen?
a) Die Führungsebene beteiligt Mitarbeiter aktiv an Entscheidungsprozessenb) Entscheidungen werden von der Führung getroffen, aber Input wird berücksichtigtc) Die Führungsebene trifft Entscheidungen ohne viel Input von untend) Entscheidungen werden ausschließlich von der Führungsebene getroffen

Frage 7: Wie wird der Umgang mit Vielfalt und Diversität im Unternehmen gehandhabt?
a) Vielfalt wird aktiv gefördert und als Stärke betrachtetb) Vielfalt wird anerkannt, aber es gibt wenig spezifische Fördermaßnahmenc) Es gibt wenig Vielfalt, da bestimmte Gruppen bevorzugt werdend) Vielfalt wird nicht aktiv beachtet oder gefördert

Frage 8: Inwieweit wird eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt?
a) Eigenverantwortliches Arbeiten wird ausdrücklich gefördert und belohntb) Eigenverantwortlichkeit wird unterstützt, aber es gibt klare Vorgabenc) Aufgaben werden detailliert vorgegeben, eigenständiges Handeln ist begrenztd) Eigenverantwortliches Arbeiten wird nicht unterstützt

Frage 9: Wie wichtig ist die Kundenorientierung in unserem Unternehmen?
a) Kundenorientierung steht an erster Stelleb) Kundenorientierung ist wichtig, aber nicht vorrangigc) Interne Prozesse haben Vorrang vor Kundenanliegend) Kundenorientierung spielt keine entscheidende Rolle

Frage 10: Wie wird mit Veränderungen und Unsicherheiten umgegangen?
a) Veränderungen werden als Chance gesehen und proaktiv gestaltetb) Veränderungen werden akzeptiert und angepasstc) Veränderungen werden vermieden, um Stabilität zu bewahrend) Veränderungen werden als Bedrohung betrachtet und abgelehnt

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