Blog, Podcast und Newsletter werden nicht als Archiv geführt, sondern als Beweis für Haltung, Erfahrung und Markteinordnung.
BLOG
·Podcast Zusammenfassungen
Wir kommunizieren mehr denn je – aber verstehen wir uns auch besser?
Was Unternehmen jetzt über Führung, Entscheidungskultur und KI lernen sollten Wir kommunizieren heute über mehr Kanäle als je zuvor. E-Mail, Messenger, Videocalls, soziale Netzwerke und interne Plattformen beschleunigen den Austausch. Doch mehr Kommunikation bedeutet nicht automatisch mehr Verständnis. Darüber habe ich im HiddenCandidates-Podcast mit Dr. Gunther Schunk gesprochen. Ein Gespräch über moderne Führung, Kommunikation auf […]
Wir kommunizieren mehr denn je – aber verstehen wir uns auch besser?
Wie verändert sich Kommunikation in einer Arbeitswelt, die immer digitaler, schneller und zunehmend von KI geprägt wird?
Darüber spreche ich in dieser Folge des HiddenCandidates Podcasts mit Dr. Gunther Schunk.
Wir sprechen darüber, warum Kompetenz heute wichtiger wird als Hierarchie, weshalb Unternehmen nicht nur eine Fehlerkultur, sondern vor allem eine echte Entscheiderkultur brauchen – und warum persönliche Kommunikation trotz aller digitalen Möglichkeiten wieder an Bedeutung gewinnt.
Ein weiterer Punkt: KI kann uns in der Kommunikation viel Arbeit abnehmen. Sie kann strukturieren, zusammenfassen und vorbereiten. Aber kann sie auch Vertrauen, Erfahrung, Haltung und den emotionalen Kontext ersetzen?
Für Gunther ist dabei ein Grundsatz entscheidend: Human in the Lead.
DARÜBER SPRECHEN WIR UNTER ANDEREM:
- Warum Kompetenz vor Hierarchie stehen sollte
- Wie dezentrale Entscheidungsstrukturen funktionieren können
- Warum aus Fehlerkultur eine Entscheiderkultur werden sollte
- Weshalb Feedback für lernende Organisationen unverzichtbar ist
- Warum wir heute zwar mehr kommunizieren, aber nicht automatisch besser
- Wie Unternehmen den richtigen Kommunikationskanal auswählen
- Warum persönliche Gespräche und Face-to-Face-Kommunikation wieder wichtiger werden
- Wie sich Networking und Zusammenarbeit verändern
- Welche Rolle temporäre Netzwerke künftig spielen können
- Wo KI Kommunikation erleichtern und beschleunigen kann
- Warum Kommunikation trotzdem menschlich bleiben muss
- Weshalb Erfahrung, Kontext, Humor und Haltung nicht einfach automatisiert werden können
ÜBER DR. GUNTHER SCHUNK
Dr. Gunther Schunk verantwortete rund 20 Jahre die Unternehmenskommunikation der Vogel Communications Group und war von 2008 bis 2020 Mitglied der Geschäftsleitung.
Heute engagiert er sich unter anderem in der Karl Theodor Vogel Stiftung sowie in verschiedenen Medieninitiativen. Seit 2017 ist er zudem Dozent an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt in den Bereichen Medienmanagement und Unternehmenskommunikation.
MEHR ZU DR. GUNTHER SCHUNK
* Homepage: https://www.vogel.de/
* Karl Theodor Vogel Stiftung: https://www.vogel-stiftung.de/
* LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunther-schunk-558b1a54/
* Instagram: https://www.instagram.com/goschunk2022/
* E-Mail: gunther.schunk@vogel-stiftung.de
* WürzburgWiki: https://wuerzburgwiki.de/wiki/Gunther_Schunk
MEIN GEDANKE AUS UNSEREM GESPRÄCH
Je mehr Prozesse wir digitalisieren und automatisieren, desto wichtiger wird für mich die Frage: Was wollen und müssen wir bewusst menschlich halten?
Vielleicht brauchen wir nicht noch mehr Kommunikation.
Vielleicht brauchen wir wieder mehr Klarheit, mehr direkte Gespräche, mehr Verantwortung – und vor allem mehr echten Austausch zwischen Menschen.
Regelmäßige Perspektivenwechsel zu Recruiting, Werten und Unternehmenskultur - für Entscheider, die lieber lesen als scrollen. Erscheint primär als LinkedIn Newsletter. Wachsende Leserschaft aus Geschäftsführung, HR und Mittelstand.
Was Unternehmen jetzt über Führung, Entscheidungskultur und KI lernen sollten Wir kommunizieren heute über mehr Kanäle als je zuvor. E-Mail, Messenger, Videocalls, soziale Netzwerke und interne Plattformen beschleunigen den Austausch. Doch mehr Kommunikation bedeutet nicht automatisch mehr Verständnis. Darüber habe ich im HiddenCandidates-Podcast mit Dr. Gunther Schunk gesprochen. Ein Gespräch über moderne Führung, Kommunikation auf […]
Was sind eigentlich deine Werte? Und was verändert sich, wenn du sie wirklich kennst – nicht nur oberflächlich, sondern tief und bewusst? Werte sind in den letzten Jahren zu einem zentralen Thema geworden: für die persönliche Entwicklung, für die berufliche Orientierung und für Unternehmen, die eine gesunde Arbeitskultur schaffen wollen. Doch während viel über Werte […]
In dieser Podcastfolge sprechen Andre Beier und Stephan darüber, warum viele Gespräche zwar „laufen“, aber selten wirklich verbinden. Andre startet mit der Boxenstopp-Frage: Wann merkst du, wir reden ständig, aber hören uns nicht zu? Stephan sagt: Genau daran erkennt man es – Fragen werden gar nicht gestellt oder sie werden gestellt, ohne dass danach echte […]
Live-Podcast auf der StaffingPro, 22.10.25, sprechen Andre Beier (Host) und Dirk Tekath (Geschäftsführer von der Tekath- Personalberatung GmbH) darüber, wie Kultur wirklich Bindung schafft – und wo Unternehmen im Recruiting 2025 gerade massiv danebenliegen. Einstieg: Kulisse als Spiegel der Kultur Andre beschreibt zuerst das Setting: Pre-Event im großen Kurhaus, Kuppelsaal, viele Menschen, hohe Lautstärke, sichtbare […]
Familienunternehmen und Mittelstand stehen vor spürbaren Veränderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, Nachfolge, neue Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit. Gerade jetzt entscheidet Unternehmenskultur darüber, ob Teams wirksam arbeiten, Talente bleiben – und ob sich Wachstum lohnt. Genau hier setzt die neue DACH-weite Studie „Der Kultur-Code“ an, initiiert von triljen und der University of Europe for Applied Sciences (UE). […]
Der verdeckte Arbeitsmarkt ist kein Mythos – er ist die Realität hinter den Kulissen. Bis zu 70 % aller Jobs werden nie öffentlich ausgeschrieben, besonders im gehobenen Fach- und Führungsbereich. Warum? Diskretion. Geschwindigkeit. Kultur-Fit.Wer nur auf Jobportale setzt, verliert leise den Anschluss. Die Frage ist nicht, ob es diesen Markt gibt – sondern ob du […]
Recruiting 2025 ist kein Wettlauf um Lebensläufe. Es ist ein Match aus Werten, Sinn und Kultur. Brauchen wir wirklich noch mehr Zertifikate im Stapel – oder endlich bessere Entscheidungen? Generation Z, Millennials und erfahrene Führungskräfte stellen dieselbe Frage: Passt dieses Unternehmen zu meinen Werten? Warum Werte jetzt der Unterschied sind Werte sind dein Kompass in […]
Erkenntnisse von Prof. Dr. Ingo Hamm über Motivation, hybride Führung und gelebte Unternehmenskultur Motivation im Beruf ist kein Dauerzustand – und schon gar kein Zufall. Das zeigt Prof. Dr. Ingo Hamm in einem inspirierenden Gespräch über Sinn, Führung und die Zukunft der Arbeit. Seine Botschaft: Nachhaltige Motivation entsteht nicht durch kurzfristige Impulse, sondern durch eine […]
Wie wertebasiertes und anonymes Recruiting den Arbeitsmarkt verändert Vor sechs Jahren begann alles mit einer einfachen, aber mutigen Idee:Nicht Kandidat:innen bewerben sich bei Unternehmen – sondern Unternehmen bewerben sich bei Kandidat:innen. Diese Perspektive hat vieles verändert. Heute folgen uns 17.000 Menschen, die sich für ein neues Verständnis von Recruiting, Fairness und Unternehmenskultur interessieren.Dafür sagen wir: […]
Live-Podcast mit Dirk Tekath auf der StaffingPro in Wiesbaden Hand aufs Herz: Wie oft liest du in Stellenanzeigen oder auf Karriereseiten den Satz „Kultur passt“ – und wie selten steckt dahinter echtes Verhalten statt schöner Worte?Das Thema Unternehmenskultur im Recruiting wird 2025 entscheidend sein. Zwischen Buzzword und gelebter Haltung trennt sich die Spreu vom Weizen […]
Zusammenfassung der Podcast-Folge „#Bildungsraum“ mit André M. Beier (HiddenCandidates) In der aktuellen Podcast-Folge „#Bildungsraum“ spricht Host Klaus Walheim mit André M. Beier, Gründer von HiddenCandidates, über wertebasiertes Recruiting, Unternehmenskultur und die digitale Kundengewinnung im Jahr 2025. Das zentrale Thema: Reines Social Selling reicht heute nicht mehr aus. Erfolgreiche Akquise entsteht durch die Kombination aus Social […]
Der Monday Blues ist ein bekanntes Phänomen: Der Montag gilt als der unbeliebteste Tag der Woche. Nach einem entspannten Wochenende fällt der abrupte Wechsel zurück in den Arbeitsalltag vielen Menschen schwer. Der volle Terminkalender, E-Mails im Postfach und To-Do-Listen, die kaum enden wollen, sorgen dafür, dass wir uns müde, gestresst oder unmotiviert fühlen. Doch die […]
