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Für Unternehmen · Werkstoffe & Werkstoffverarbeitung

Sie kennen die Eigenschaften Ihrer Werkstoffe. Aber kennen Sie Ihre nächsten Fachkräfte?

In der Werkstofftechnik entscheiden Erfahrung und technisches Verständnis häufig darüber, ob ein Verfahren zuverlässig funktioniert. Ob Forschung, Entwicklung oder industrielle Verarbeitung: Unternehmen benötigen Menschen, die Materialien verstehen und ihr Wissen in praktische Lösungen umsetzen können. Diese Erfahrung entsteht über Jahre. Wer solche Spezialisten sucht, sollte deshalb nicht ausschließlich darauf warten, dass sie sich bewerben.

01

Technische Kompetenz sichtbar machen

Bei HiddenCandidates präsentieren Fach- und Führungskräfte ihre beruflichen Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele zunächst anonym. Sie können nach interessanten Profilen suchen und selbst Kontakt aufnehmen. Dabei bewerben Sie sich mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Aufgabe bei den Kandidaten. So erreichen Sie möglicherweise Menschen, die über einen Wechsel nachdenken würden, bisher aber keinen Anlass hatten, aktiv zu suchen.

02

Fachwissen braucht das passende Arbeitsumfeld

Ein Forschungsleiter benötigt andere Gestaltungsmöglichkeiten als ein Produktionsverantwortlicher. Für beide können fachliche Herausforderungen, unternehmerische Perspektiven und die Zusammenarbeit im Unternehmen ausschlaggebend sein. HiddenCandidates ermöglicht es Ihnen, solche Erwartungen frühzeitig zu berücksichtigen.

Werkstoffe & Werkstoffverarbeitung

Typische Positionen.

  • Geschäftsführung
  • Technischer Leiter
  • Forschungsleiter
  • Produktionsleiter
  • Quality Manager
  • Process Engineer
  • Projektmanager
  • Sales Manager
  • Operations Manager
Reverse Recruiting

So funktioniert HiddenCandidates.

Die Bewerbung wird umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten.

In fünf Schritten
  • 01

    Unternehmen registrieren

    Registrieren Sie Ihr Unternehmen auf HiddenCandidates und entdecken Sie einen anderen Zugang zu Fach- und Führungskräften.

  • 02

    Kandidatenprofile entdecken

    Sehen Sie sich zunächst anonyme Kandidatenprofile an. Informieren Sie sich über berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und persönliche Ziele.

  • 03

    Als Unternehmen bewerben

    Haben Sie einen interessanten Menschen entdeckt? Stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabe vor.

  • 04

    Persönlich kennenlernen

    Der Kandidat entscheidet, ob er Ihre Anfrage annimmt und weitere Informationen freigibt.

  • 05

    Gemeinsam entscheiden

    Im persönlichen Austausch klären beide Seiten, ob die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und die Unternehmenskultur zueinander passen.

Preise

Preise und Pakete.

Starter

100 €/ Monat
10 Coins inklusive 18 % Vermittlungshonorar

Business

200 €/ Monat
20 Coins inklusive 15 % Vermittlungshonorar

Premium

300 €/ Monat
30 Coins inklusive 12 % Vermittlungshonorar (ab der 2. Vermittlung 10 %)

Zusätzliche Coins je 10 €. Coins schalten Kandidatenprofile frei und verfallen nicht. Das Vermittlungshonorar ist ein Prozentsatz des vereinbarten Jahresgehalts und fällt nur bei einer tatsächlichen Einstellung an. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Mindestlaufzeit 6 Monate · Unternehmensaccount und Profilsuche kostenfrei · Kandidaten registrieren sich kostenfrei.

Kontakt

Ihre nächste Fach- oder Führungskraft wartet möglicherweise nicht auf eine Stellenanzeige.

Viele berufliche Veränderungen beginnen mit einem Gespräch. Mit HiddenCandidates können Sie selbst den ersten Schritt machen. Lernen Sie Menschen kennen, die ihre beruflichen Perspektiven prüfen möchten, ohne sich bereits aktiv zu bewerben.