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Für Unternehmen · Tourismus & Freizeit

Ihre Gäste erwarten Qualität. Wer sorgt dafür, dass sie entsteht?

Ein Hotel kann modern eingerichtet sein. Ein touristisches Angebot kann gut vermarktet werden. Ob Gäste wiederkommen, hängt aber wesentlich von den Menschen ab, die den Betrieb führen und den Service gestalten. Erfahrene Führungskräfte kennen diese Verantwortung. Sie wissen, wie Personalplanung, Wirtschaftlichkeit und Gästeerwartungen zusammenhängen. Doch wie erreichen Sie diese Menschen, wenn sie gar nicht auf Stellensuche sind?

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Neue Mitarbeiter finden, bevor der Wechsel konkret wird

HiddenCandidates ermöglicht Ihnen, mit erfahrenen Fach- und Führungskräften aus Tourismus und Freizeitwirtschaft ins Gespräch zu kommen. Die Kandidaten bleiben zunächst anonym und zeigen, welche Erfahrungen sie mitbringen und welche beruflichen Perspektiven sie interessieren. Sie als Unternehmen stellen sich bei den Kandidaten vor.

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Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber interessant?

Für eine Hoteldirektion können unternehmerische Gestaltungsspielräume ausschlaggebend sein. Eine Führungskraft im Veranstaltungsmanagement interessiert sich möglicherweise stärker für neue Konzepte und Projekte. Auch Arbeitsbedingungen und Führungskultur können bei einer beruflichen Entscheidung eine Rolle spielen. HiddenCandidates hilft Ihnen, diese Themen frühzeitig anzusprechen.

Tourismus & Freizeit

Typische Positionen.

  • Geschäftsführung
  • Hotel General Manager
  • Operations Manager
  • Sales Director
  • Marketing Manager
  • Events Manager
  • Destinationsmanager
  • Finance Manager
  • HR Manager
Reverse Recruiting

So funktioniert HiddenCandidates.

Die Bewerbung wird umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten.

In fünf Schritten
  • 01

    Unternehmen registrieren

    Registrieren Sie Ihr Unternehmen auf HiddenCandidates und entdecken Sie einen anderen Zugang zu Fach- und Führungskräften.

  • 02

    Kandidatenprofile entdecken

    Sehen Sie sich zunächst anonyme Kandidatenprofile an. Informieren Sie sich über berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und persönliche Ziele.

  • 03

    Als Unternehmen bewerben

    Haben Sie einen interessanten Menschen entdeckt? Stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabe vor.

  • 04

    Persönlich kennenlernen

    Der Kandidat entscheidet, ob er Ihre Anfrage annimmt und weitere Informationen freigibt.

  • 05

    Gemeinsam entscheiden

    Im persönlichen Austausch klären beide Seiten, ob die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und die Unternehmenskultur zueinander passen.

Preise

Preise und Pakete.

Starter

100 €/ Monat
10 Coins inklusive 18 % Vermittlungshonorar

Business

200 €/ Monat
20 Coins inklusive 15 % Vermittlungshonorar

Premium

300 €/ Monat
30 Coins inklusive 12 % Vermittlungshonorar (ab der 2. Vermittlung 10 %)

Zusätzliche Coins je 10 €. Coins schalten Kandidatenprofile frei und verfallen nicht. Das Vermittlungshonorar ist ein Prozentsatz des vereinbarten Jahresgehalts und fällt nur bei einer tatsächlichen Einstellung an. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Mindestlaufzeit 6 Monate · Unternehmensaccount und Profilsuche kostenfrei · Kandidaten registrieren sich kostenfrei.

Kontakt

Ihre nächste Fach- oder Führungskraft wartet möglicherweise nicht auf eine Stellenanzeige.

Viele berufliche Veränderungen beginnen mit einem Gespräch. Mit HiddenCandidates können Sie selbst den ersten Schritt machen. Lernen Sie Menschen kennen, die ihre beruflichen Perspektiven prüfen möchten, ohne sich bereits aktiv zu bewerben.