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Für Unternehmen · Nahrung & Genuss

Qualität beginnt lange vor dem fertigen Produkt. Bei den Menschen.

In der Lebensmittelindustrie müssen Produktionsprozesse funktionieren, Qualitätsanforderungen eingehalten und wirtschaftliche Ziele erreicht werden. Dafür braucht es Fach- und Führungskräfte, die ihr Handwerk verstehen und Verantwortung übernehmen. Gerade Menschen mit langjähriger Erfahrung in Produktion, Qualitätsmanagement oder Entwicklung sind für Unternehmen interessant. Aber erreichen Sie diese Menschen mit einer klassischen Stellenanzeige?

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Fachkräfte ansprechen, die bereits Verantwortung tragen

HiddenCandidates gibt Ihnen die Möglichkeit, Fach- und Führungskräfte kennenzulernen, die sich grundsätzlich eine neue berufliche Aufgabe vorstellen können. Die Kandidaten bleiben zunächst anonym. Sie sehen berufliche Erfahrungen, Qualifikationen und persönliche Ziele. Anschließend können Sie sich mit Ihrem Unternehmen und einer interessanten Aufgabe vorstellen.

02

Menschen passen nicht in jede Produktionslinie

Ein erfahrener Produktionsleiter bringt andere Erwartungen mit als eine Führungskraft in Forschung und Entwicklung. Deshalb sollte eine Personalentscheidung auch berücksichtigen, wie jemand arbeitet, führt und mit Veränderungen umgeht. HiddenCandidates stellt neben der fachlichen Qualifikation die Werte und beruflichen Vorstellungen der Kandidaten in den Mittelpunkt.

Nahrung & Genuss

Typische Positionen.

  • Geschäftsführung
  • Produktionsleiter
  • Qualitätsmanager
  • R&D Manager
  • Supply Chain Manager
  • Vertriebsdirektor
  • Projektmanager
  • Operations Manager
  • Innovation Manager
Reverse Recruiting

So funktioniert HiddenCandidates.

Die Bewerbung wird umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten.

In fünf Schritten
  • 01

    Unternehmen registrieren

    Registrieren Sie Ihr Unternehmen auf HiddenCandidates und entdecken Sie einen anderen Zugang zu Fach- und Führungskräften.

  • 02

    Kandidatenprofile entdecken

    Sehen Sie sich zunächst anonyme Kandidatenprofile an. Informieren Sie sich über berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und persönliche Ziele.

  • 03

    Als Unternehmen bewerben

    Haben Sie einen interessanten Menschen entdeckt? Stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabe vor.

  • 04

    Persönlich kennenlernen

    Der Kandidat entscheidet, ob er Ihre Anfrage annimmt und weitere Informationen freigibt.

  • 05

    Gemeinsam entscheiden

    Im persönlichen Austausch klären beide Seiten, ob die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und die Unternehmenskultur zueinander passen.

Preise

Preise und Pakete.

Starter

100 €/ Monat
10 Coins inklusive 18 % Vermittlungshonorar

Business

200 €/ Monat
20 Coins inklusive 15 % Vermittlungshonorar

Premium

300 €/ Monat
30 Coins inklusive 12 % Vermittlungshonorar (ab der 2. Vermittlung 10 %)

Zusätzliche Coins je 10 €. Coins schalten Kandidatenprofile frei und verfallen nicht. Das Vermittlungshonorar ist ein Prozentsatz des vereinbarten Jahresgehalts und fällt nur bei einer tatsächlichen Einstellung an. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Mindestlaufzeit 6 Monate · Unternehmensaccount und Profilsuche kostenfrei · Kandidaten registrieren sich kostenfrei.

Kontakt

Ihre nächste Fach- oder Führungskraft wartet möglicherweise nicht auf eine Stellenanzeige.

Viele berufliche Veränderungen beginnen mit einem Gespräch. Mit HiddenCandidates können Sie selbst den ersten Schritt machen. Lernen Sie Menschen kennen, die ihre beruflichen Perspektiven prüfen möchten, ohne sich bereits aktiv zu bewerben.