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Für Unternehmen · Medien

Gute Geschichten brauchen Menschen. Gute Unternehmen auch.

Redaktionen, Verlage und Medienunternehmen verändern sich. Digitale Geschäftsmodelle, neue Formate und veränderte Erwartungen des Publikums beeinflussen die tägliche Arbeit. Dafür werden Menschen gebraucht, die Inhalte verstehen, wirtschaftlich denken und Veränderungen mitgestalten können. Erfahrene Führungskräfte und Spezialisten sind jedoch nicht zwangsläufig auf Jobsuche.

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Erreichen Sie Menschen, bevor sie sich bewerben

Mit HiddenCandidates können Sie Fach- und Führungskräfte kennenlernen, die grundsätzlich offen für eine neue Aufgabe sind. Die Kandidaten präsentieren sich zunächst anonym. Neben ihrer beruflichen Erfahrung beschreiben sie ihre Kompetenzen, persönlichen Ziele und Werte. Sie entscheiden, welche Profile für Ihr Medienunternehmen interessant sind, und stellen sich bei den Kandidaten vor.

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Welche Geschichte erzählen Sie als Arbeitgeber?

Ein erfahrener Chefredakteur erwartet möglicherweise andere Perspektiven als ein Digital Strategy Manager. Manche Menschen suchen mehr redaktionelle Freiheit. Andere möchten neue Geschäftsmodelle entwickeln oder Verantwortung für ein Team übernehmen. HiddenCandidates gibt Ihnen die Möglichkeit, diese Erwartungen schon vor dem ersten Gespräch besser zu verstehen.

Medien

Typische Positionen.

  • Chefredaktion
  • Geschäftsführung
  • Producer
  • Editor-in-Chief
  • Content Manager
  • Digital Strategy Manager
  • Sales Director
  • Product Manager
  • Projektleiter
Reverse Recruiting

So funktioniert HiddenCandidates.

Die Bewerbung wird umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten.

In fünf Schritten
  • 01

    Unternehmen registrieren

    Registrieren Sie Ihr Unternehmen auf HiddenCandidates und entdecken Sie einen anderen Zugang zu Fach- und Führungskräften.

  • 02

    Kandidatenprofile entdecken

    Sehen Sie sich zunächst anonyme Kandidatenprofile an. Informieren Sie sich über berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und persönliche Ziele.

  • 03

    Als Unternehmen bewerben

    Haben Sie einen interessanten Menschen entdeckt? Stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabe vor.

  • 04

    Persönlich kennenlernen

    Der Kandidat entscheidet, ob er Ihre Anfrage annimmt und weitere Informationen freigibt.

  • 05

    Gemeinsam entscheiden

    Im persönlichen Austausch klären beide Seiten, ob die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und die Unternehmenskultur zueinander passen.

Preise

Preise und Pakete.

Starter

100 €/ Monat
10 Coins inklusive 18 % Vermittlungshonorar

Business

200 €/ Monat
20 Coins inklusive 15 % Vermittlungshonorar

Premium

300 €/ Monat
30 Coins inklusive 12 % Vermittlungshonorar (ab der 2. Vermittlung 10 %)

Zusätzliche Coins je 10 €. Coins schalten Kandidatenprofile frei und verfallen nicht. Das Vermittlungshonorar ist ein Prozentsatz des vereinbarten Jahresgehalts und fällt nur bei einer tatsächlichen Einstellung an. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Mindestlaufzeit 6 Monate · Unternehmensaccount und Profilsuche kostenfrei · Kandidaten registrieren sich kostenfrei.

Kontakt

Ihre nächste Fach- oder Führungskraft wartet möglicherweise nicht auf eine Stellenanzeige.

Viele berufliche Veränderungen beginnen mit einem Gespräch. Mit HiddenCandidates können Sie selbst den ersten Schritt machen. Lernen Sie Menschen kennen, die ihre beruflichen Perspektiven prüfen möchten, ohne sich bereits aktiv zu bewerben.