Arbeiten von überall: Chancen und Risiken Das Thema Remote Work, also das Arbeiten von überall, hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen – nicht nur durch die weltweiten Entwicklungen der Pandemie, sondern auch durch die zunehmende Digitalisierung und die damit verbundenen technologischen Fortschritte. Immer mehr Unternehmen ermöglichen es ihren Mitarbeitenden, von zu Hause […]
Glossar
Schlüsselkompetenz – Erfolgsfaktoren im Beruf
Der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen jeder Art Einführung Schlüsselkompetenzen sind essenzielle Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Mitarbeiter benötigen, um in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Diese Kompetenzen sind nicht nur für die individuelle Karriereentwicklung wichtig, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen jeder Art. In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt sind Schlüsselkompetenzen der Schlüssel […]
Soft Skills – zwischenmenschliche Kompetenz
Definition, Bedeutung und ihre Rolle im Berufsleben Soft Skills sind persönliche, soziale und kommunikative Fähigkeiten, die nicht direkt mit dem fachlichen Wissen eines Individuums zu tun haben, aber für den Erfolg im Berufsleben von entscheidender Bedeutung sind. Im Gegensatz zu Hard Skills, die spezifisches technisches Wissen oder praktische Fähigkeiten umfassen, beziehen sich Soft Skills auf […]
Soziale Verantwortung von Unternehmen
Die Bedeutung und Umsetzung von sozialer Verantwortung in Unternehmen jeder Größe Die soziale Verantwortung von Unternehmen, auch bekannt als Corporate Social Responsibility (CSR), ist heute ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmensführung. CSR umfasst das freiwillige Engagement von Unternehmen, positive soziale, ökologische und ökonomische Auswirkungen auf die Gesellschaft zu haben. Diese Verantwortung betrifft Unternehmen jeder Art und […]
Stellenangebote – vom Suchen und Finden
Die Bedeutung und Chancen von Stellenangeboten für Unternehmen und Bewerber jeder Branche Stellenangebote sind eine der wichtigsten Methoden, um Talente zu gewinnen und Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften zu versorgen. Sie bieten nicht nur eine Plattform für Jobsuchende, sondern stellen auch sicher, dass Unternehmen in der Lage sind, ihre offenen Positionen schnell und effektiv zu besetzen. […]
Talent Matching
Die passgenaue Verbindung von Talenten und Positionen Talent Matching bezeichnet den gezielten Abgleich von individuellen Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen von Kandidat*innen mit den Anforderungen und Werten eines Unternehmens bzw. einer konkreten Position. Ziel ist es, nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Passung – etwa in Bezug auf Unternehmenskultur oder Teamstruktur – zu berücksichtigen. Damit […]
Talent Pool
Ein Talent Pool ist eine strukturierte Datenbank oder Sammlung von qualifizierten Fachkräften, die für aktuelle oder zukünftige Stellen in einem Unternehmen infrage kommen. Unternehmen bauen einen Talent Pool auf, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, Engpässe im Recruiting zu vermeiden und jederzeit Zugriff auf geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu haben. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel und […]
Talentakquise – Kandidaten finden
Der Schlüssel zum Erfolg in modernen Unternehmen Talentakquise ist ein entscheidender Prozess in modernen Unternehmen, der darauf abzielt, die besten Talente zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um hochqualifizierte Fachkräfte ist eine effektive Talentakquise von zentraler Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In diesem Glossarbeitrag beleuchten wir die verschiedenen Aspekte […]
Unternehmen – Struktur, Formen und Ziele
Der Begriff „Unternehmen“ beschreibt eine Organisation oder einen Betrieb, der wirtschaftliche Aktivitäten ausübt, um Güter oder Dienstleistungen herzustellen, anzubieten oder zu vertreiben. Dieser Glossar-Beitrag gibt einen umfassenden Überblick über den Begriff „Unternehmen“, seine verschiedenen Aspekte, Strukturen und Herausforderungen. Definition des Begriffs „Unternehmen“: Ein Unternehmen ist eine rechtliche und wirtschaftliche Einheit, die am Markt agiert, Ressourcen […]
Unternehmenskultur – Werte und Normen …
… als Fundament für langfristigen Erfolg Die Unternehmenskultur eines Unternehmens spielen eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Sie bestimmen, wie Mitarbeiter miteinander sowie mit Kunden, Partnern und der Gesellschaft interagieren. Eine starke Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterzufriedenheit, steigert die Produktivität und macht Unternehmen attraktiver für Fachkräfte. Doch was genau versteht man unter Unternehmenskultur, welche Werte und […]
Verdeckter Arbeitsmarkt
Die Unsichtbare Seite der Jobsuche Der verdeckte Arbeitsmarkt bezieht sich auf Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Jobs sind nicht auf Jobportalen, Unternehmenswebsites oder in anderen traditionellen Kanälen zu finden. Stattdessen werden sie häufig über persönliche Netzwerke, Empfehlungen oder Direktansprachen von Unternehmen an potenzielle Kandidaten vermittelt. Warum existiert ein verdeckter Arbeitsmarkt? Diskretion: Unternehmen bevorzugen […]
Videobewerbung – authentisch und kreativ
Die Videobewerbung, auch als Video-CV oder Bewerbungsvideo bekannt, ist eine moderne Form der Bewerbung, bei der Bewerber sich in einem Video präsentieren. Dieser Glossar-Beitrag widmet sich der Bedeutung, dem Prozess und den Vorteilen der Videobewerbung im Kontext des Recruiting. Bedeutung der Videobewerbung: Persönliche Vorstellung: Die Videobewerbung ermöglicht es Bewerbern, ihre Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Präsentationskompetenz auf […]
Werte – die Richtschnur zum Ziel
Werte bilden die Basis für die Unternehmenskultur und sind essentielle Prinzipien, die das Verhalten von Mitarbeitern und die Entscheidungsfindung in Organisationen beeinflussen. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Werten in Unternehmen, ihre Rolle in der Führung und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld. Definition von Werten: Werte sind grundsätzliche Überzeugungen und Prinzipien, die das Verhalten, die […]
Work-Life-Balance
Bedeutung, Herausforderungen und Tipps für eine gesunde Balance Der Begriff Work-Life-Balance beschreibt das Gleichgewicht zwischen den beruflichen Anforderungen und den privaten Bedürfnissen einer Person. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit von Mitarbeitenden. In der heutigen Arbeitswelt, die zunehmend von Flexibilität, ständiger Erreichbarkeit und digitalen Veränderungen geprägt ist, stellt die […]
Workforce Analytics
Datenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement Workforce Analytics bezeichnet die systematische Analyse von Personaldaten, um strategische Entscheidungen im Unternehmen auf eine fundierte, datenbasierte Grundlage zu stellen. Ziel ist es, Zusammenhänge zu erkennen, Entwicklungen vorherzusagen und Maßnahmen im Personalmanagement effizienter und zielgerichteter zu gestalten. In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt gewinnt Workforce Analytics enorm an Bedeutung, um dem Fachkräftemangel, […]
Zukunft der Arbeit
Entwicklungen, Trends und neue Arbeitsrealitäten Die Zukunft der Arbeit ist ein viel diskutiertes Thema, das Unternehmen, Arbeitnehmer:innen und Gesellschaft gleichermaßen betrifft. Technologischer Fortschritt, demografischer Wandel, neue Wertevorstellungen und globale Krisen verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten – tiefgreifend und dauerhaft. Begriffe wie New Work, digitale Transformation, Remote Work oder flexibles Arbeiten stehen sinnbildlich […]
