Arbeitszeitmodelle im Wandel Flexibles Arbeiten ist längst kein Trend mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Die traditionelle 9-to-5-Arbeitszeit weicht zunehmend flexiblen Arbeitszeitmodellen, die den individuellen Bedürfnissen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern gerecht werden. Diese Veränderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, die Work-Life-Balance und die Unternehmenskultur. Doch wie sehen die aktuellen Arbeitszeitmodelle im Wandel […]
Glossar
Führungskräfte – Leitung und Steuerung
Der Begriff „Führungskräfte“ bezieht sich auf Personen in einer Organisation, die aufgrund ihrer Position oder Verantwortlichkeiten die Leitung und Steuerung von Teams oder Abteilungen übernehmen. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, die Schlüsselmerkmale von Führungskräften und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Bedeutung von Führungskräften: Leitende Position: Führungskräfte bekleiden leitende Positionen in Unternehmen und sind für die […]
Gehaltstransparenz – Vertrauen schaffen
Fairness, Vertrauen und moderne Unternehmenskultur Gehaltstransparenz bezeichnet die Offenlegung von Gehaltsstrukturen innerhalb eines Unternehmens oder im Rahmen von Bewerbungsprozessen. Ziel ist es, mehr Fairness, Gleichstellung und Vertrauen zu schaffen – sowohl zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden als auch unter Kolleg*innen. In einer zunehmend werteorientierten Arbeitswelt gewinnt dieses Thema stark an Relevanz und wird nicht nur gesellschaftlich, […]
Geschäftsführerin / Geschäftsführer
Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen in Unternehmen Die Geschäftsführerin/ der Geschäftsführer ist eine zentrale Führungsperson in Unternehmen jeder Größe und Branche. Sie trägt die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, operative Steuerung und wirtschaftliche Entwicklung eines Unternehmens. Ob in einem kleinen Start-up, einem mittelständischen Familienbetrieb oder einem internationalen Konzern – die Geschäftsführung spielt eine entscheidende Rolle für […]
Gesundheitsförderung in modernen Arbeitswelten
Gesundheitsförderung in modernen Arbeitswelten Gesundheitsförderung in modernen Arbeitswelten beschreibt alle organisationalen, sozialen und individuellen Maßnahmen, die darauf abzielen, das körperliche und psychische Wohlbefinden von Beschäftigten nachhaltig zu stärken. Im Kontext digitaler Transformation, hybrider Arbeitsmodelle und zunehmender Belastungen gewinnt dieser Ansatz für Unternehmen jeder Größe stark an Bedeutung. Während früher klassische Gesundheitsangebote wie Rückenschulungen oder Betriebssport […]
Gig Economy – Kurzfristige Jobs statt Festanstellung
Gig Economy – Kurzfristige Jobs statt Festanstellung Die Gig Economy beschreibt einen tiefgreifenden Wandel des Arbeitsmarktes, bei dem kurzfristige Jobs projektbasiert vergeben werden, statt auf eine klassische Festanstellung zu setzen. Der Begriff „Gig“ stammt ursprünglich aus der Musikbranche und bezeichnete einen einzelnen Auftritt. Heute steht er sinnbildlich für zeitlich begrenzte Arbeitsaufträge, die flexibel, oft digital […]
Hard Skills – die fachlichen Fähigkeiten
Definition, Bedeutung und ihre Rolle im Berufsleben Hard Skills bezeichnen spezifische, erlernbare Fachkenntnisse und technische Fähigkeiten, die für die Ausübung eines bestimmten Berufs erforderlich sind. Diese fachlichen Fähigkeiten sind messbar und werden in der Regel durch formale Ausbildung, Zertifikate oder praktische Erfahrung erworben. Im Gegensatz zu Soft Skills, die zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen betreffen, umfassen […]
Head Hunter – Der Rekrutierungsspezialist
Der Begriff „Head Hunter“ bezieht sich auf eine Person oder ein Unternehmen, das sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für Unternehmen spezialisiert hat. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Head Hunter, ihre Rolle im Rekrutierungsprozess und die Vorteile, die sie Unternehmen bieten. Bedeutung von Head Hunter: Rekrutierungsspezialist: Ein Head Hunter ist […]
Hidden Career & Hidden Job Market
Hidden Career und Hidden Job Market – verdeckte Stellenangebote verstehen und nutzen Der Begriff Hidden Career beziehungsweise Hidden Job Market beschreibt den Teil des Arbeitsmarktes, auf dem Stellenangebote nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Positionen tauchen weder auf klassischen Jobportalen noch auf Karriereseiten oder in Stellenanzeigen auf. Stattdessen werden sie über persönliche Kontakte, Empfehlungen, interne Netzwerke […]
HR-Kreislaufwirtschaft
Die HR-Kreislaufwirtschaft ist ein innovatives Konzept, das den Gedanken der Nachhaltigkeit auf das Personalwesen überträgt. Während sich die klassische Kreislaufwirtschaft mit der Wiederverwendung und optimalen Nutzung von Ressourcen in der Produktion beschäftigt, geht es bei der HR-Kreislaufwirtschaft darum, Human Resources – also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – nachhaltig zu fördern, weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen einzusetzen. […]
HR-Kreislaufwirtschaft – Ressourcen nutzen
Ein nachhaltiger Ansatz im Personalmanagement: HR-Kreislaufwirtschaft In Zeiten wachsender Nachhaltigkeitsanforderungen und zunehmender Ressourcenschonung gewinnt das Konzept der Kreislaufwirtschaft auch im Bereich Human Resources (HR) an Bedeutung. Die HR-Kreislaufwirtschaft überträgt die Prinzipien der Kreislaufwirtschaft auf das Personalmanagement und zielt darauf ab, menschliche Ressourcen effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Dieser Glossarbeitrag erläutert, was unter HR-Kreislaufwirtschaft zu verstehen […]
Jobmatching – Automatisierte Vermittlung
Jobmatching – Automatisierte Vermittlung von Kandidaten und Stellen Jobmatching – automatisierte Vermittlung von Kandidaten und Stellen – bezeichnet den technologiebasierten Prozess, bei dem Bewerberprofile mithilfe von Algorithmen, künstlicher Intelligenz (KI) und strukturierten Daten effizient passenden Jobangeboten zugeordnet werden. Dieser Ansatz revolutioniert den Recruiting‑Prozess, da er sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber eine schnellere, präzisere […]
Jobwechsel diskret gestalten
Tipps für einen reibungslosen Übergang Ein diskreter Jobwechsel ist für viele Fachkräfte ein sensibles Thema – besonders dann, wenn sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und eine Kündigung nicht sofort öffentlich werden soll. Die Gründe für einen diskreten Wechsel sind vielfältig: von beruflicher Neuorientierung über Unzufriedenheit bis hin zu privaten Veränderungen. Wer den Schritt […]
Kandidat / Kandidatin
Definition, Bedeutung und Rolle im Bewerbungsprozess Der Begriff Kandidat oder Kandidatin bezieht sich auf eine Person, die sich um eine Stelle, Position oder ein Programm bewirbt. Dieser Begriff wird in vielen Kontexten verwendet, insbesondere im Recruiting- und Auswahlprozess von Unternehmen. In der Regel bezeichnet ein Kandidat oder eine Kandidatin jemanden, der Interesse an einer bestimmten […]
Kandidatenansprache
Kandidatenansprache Die Kandidatenansprache ist ein zentraler Bestandteil des modernen Recruitings und beschreibt sämtliche Maßnahmen, mit denen Unternehmen potenzielle Bewerbende gezielt identifizieren, kontaktieren und für eine offene Position oder das Unternehmen begeistern. In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Wechselbereitschaft und zunehmender Digitalisierung gewinnt die Kandidatenansprache enorm an Bedeutung, da passives Post-and-Pray‑Recruiting längst nicht mehr ausreicht, um geeignete […]
Kandidatenportal – modernes Recruiting
Für effiziente Talentgewinnung In der heutigen digitalen Arbeitswelt sind Unternehmen aller Branchen auf der Suche nach den besten Talenten. Ein Kandidatenportal ist eine moderne Lösung für das Recruiting und bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber. Diese digitalen Plattformen ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach Fachkräften zu suchen, während Kandidaten ihre Profile hinterlegen und anonym oder […]
Karrierenetzwerk – Networking
Bedeutung, Nutzen und Aufbau beruflicher Beziehungen Ein Karrierenetzwerk ist ein berufliches Beziehungsgeflecht, das den Austausch zwischen Fachkräften, Führungskräften, Arbeitgebern und potenziellen Mentoren oder Mentees ermöglicht. Im Mittelpunkt steht die aktive Pflege beruflicher Kontakte mit dem Ziel, Informationen zu teilen, Empfehlungen auszusprechen, Kooperationen einzugehen oder Karrierechancen zu entdecken. In Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftemangel und zunehmender beruflicher […]
KI im Recruiting
Chancen, Einsatzmöglichkeiten und Herausforderungen Eine Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert zahlreiche Bereiche unseres Alltags – und macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. KI im Recruiting beschreibt den Einsatz intelligenter Technologien, um Bewerbungsprozesse effizienter, schneller und objektiver zu gestalten. Unternehmen nutzen KI-gestützte Tools, um Talente zu identifizieren, Bewerbungen zu analysieren oder sogar Vorstellungsgespräche zu führen. Doch […]
Lebenslauf anonymisieren
Definition, Vorteile und Umsetzung Der Begriff „Lebenslauf anonymisieren“ beschreibt den Prozess, bei dem persönliche Informationen aus einem Lebenslauf entfernt oder unkenntlich gemacht werden. Ziel dieser Maßnahme ist es, Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu vermeiden und die Auswahl von Kandidat:innen objektiver und fairer zu gestalten. Anonyme Lebensläufe enthalten keine Angaben zu Name, Geschlecht, Alter, Herkunft, Familienstand oder […]
Leistungsdruck und Leistungsfähigkeit
Leistungsdruck und nachhaltige Leistungsfähigkeit Leistungsdruck und nachhaltige Leistungsfähigkeit sind zwei Begriffe, die im modernen Arbeitsalltag immer häufiger gemeinsam betrachtet werden. Während Leistungsdruck häufig als negativer Stressor empfunden wird, steht nachhaltige Leistungsfähigkeit für eine langfristige, gesunde und stabile Arbeitskraft, die auf Ressourcenaufbau statt auf Ressourcenverbrauch basiert. In Zeiten zunehmender Digitalisierung, höherer Geschwindigkeit in Prozessen und gesellschaftlicher […]
