Datenschutz auf europäischer Ebene Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) ist eine bedeutende Datenschutzregelung der Europäischen Union, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Sie hat das Ziel, den Schutz personenbezogener Daten innerhalb der EU zu stärken und die Rechte von Einzelpersonen in Bezug auf ihre Daten zu gewährleisten. Die Verordnung betrifft nicht nur Unternehmen innerhalb […]
Glossar
Fachkräfte – die Besten ihres Fachs
Bedeutung, Gewinnung und Förderung in Unternehmen jeder Größe und Branche Fachkräfte sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Sie bringen spezifische Qualifikationen, tiefes Fachwissen und praktische Erfahrung mit, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind. Egal ob kleines Start-up, mittelständisches Familienunternehmen oder global agierender Konzern – ohne hochqualifizierte Mitarbeiter können Unternehmen weder innovativ bleiben noch […]
Fachkräftemangel – eine Herausforderung
DIE Herausforderung für Unternehmen aller Branchen Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung, die viele Unternehmen aller Branchen weltweit betrifft. Die Suche nach qualifizierten, gut ausgebildeten Arbeitskräften wird zunehmend schwieriger, was langfristige Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft haben kann. Die Unternehmen müssen dringend neue Wege gehen, um Fachkräfte für sich zu gewinnen, zu halten und sich […]
Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen
Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen Die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen ist ein zentrales Thema der modernen Arbeitswelt. Unternehmen stehen zunehmend vor der Aufgabe, wirtschaftlich flexibel zu agieren und gleichzeitig den steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden an eine ausgewogene Work-Life-Balance gerecht zu werden. Flexible Arbeitszeitmodelle bieten hierfür einen wirksamen Ansatz. Sie ermöglichen es, Arbeitszeiten individueller zu gestalten und besser an […]
Flexibles Arbeiten
Arbeitszeitmodelle im Wandel Flexibles Arbeiten ist längst kein Trend mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Die traditionelle 9-to-5-Arbeitszeit weicht zunehmend flexiblen Arbeitszeitmodellen, die den individuellen Bedürfnissen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern gerecht werden. Diese Veränderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, die Work-Life-Balance und die Unternehmenskultur. Doch wie sehen die aktuellen Arbeitszeitmodelle im Wandel […]
Führungskräfte – Leitung und Steuerung
Der Begriff „Führungskräfte“ bezieht sich auf Personen in einer Organisation, die aufgrund ihrer Position oder Verantwortlichkeiten die Leitung und Steuerung von Teams oder Abteilungen übernehmen. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, die Schlüsselmerkmale von Führungskräften und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Bedeutung von Führungskräften: Leitende Position: Führungskräfte bekleiden leitende Positionen in Unternehmen und sind für die […]
Gehaltstransparenz – Vertrauen schaffen
Fairness, Vertrauen und moderne Unternehmenskultur Gehaltstransparenz bezeichnet die Offenlegung von Gehaltsstrukturen innerhalb eines Unternehmens oder im Rahmen von Bewerbungsprozessen. Ziel ist es, mehr Fairness, Gleichstellung und Vertrauen zu schaffen – sowohl zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden als auch unter Kolleg*innen. In einer zunehmend werteorientierten Arbeitswelt gewinnt dieses Thema stark an Relevanz und wird nicht nur gesellschaftlich, […]
Geschäftsführerin / Geschäftsführer
Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen in Unternehmen Die Geschäftsführerin/ der Geschäftsführer ist eine zentrale Führungsperson in Unternehmen jeder Größe und Branche. Sie trägt die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, operative Steuerung und wirtschaftliche Entwicklung eines Unternehmens. Ob in einem kleinen Start-up, einem mittelständischen Familienbetrieb oder einem internationalen Konzern – die Geschäftsführung spielt eine entscheidende Rolle für […]
Gesundheitsförderung in modernen Arbeitswelten
Gesundheitsförderung in modernen Arbeitswelten Gesundheitsförderung in modernen Arbeitswelten beschreibt alle organisationalen, sozialen und individuellen Maßnahmen, die darauf abzielen, das körperliche und psychische Wohlbefinden von Beschäftigten nachhaltig zu stärken. Im Kontext digitaler Transformation, hybrider Arbeitsmodelle und zunehmender Belastungen gewinnt dieser Ansatz für Unternehmen jeder Größe stark an Bedeutung. Während früher klassische Gesundheitsangebote wie Rückenschulungen oder Betriebssport […]
Gig Economy – Kurzfristige Jobs statt Festanstellung
Gig Economy – Kurzfristige Jobs statt Festanstellung Die Gig Economy beschreibt einen tiefgreifenden Wandel des Arbeitsmarktes, bei dem kurzfristige Jobs projektbasiert vergeben werden, statt auf eine klassische Festanstellung zu setzen. Der Begriff „Gig“ stammt ursprünglich aus der Musikbranche und bezeichnete einen einzelnen Auftritt. Heute steht er sinnbildlich für zeitlich begrenzte Arbeitsaufträge, die flexibel, oft digital […]
Hard Skills – die fachlichen Fähigkeiten
Definition, Bedeutung und ihre Rolle im Berufsleben Hard Skills bezeichnen spezifische, erlernbare Fachkenntnisse und technische Fähigkeiten, die für die Ausübung eines bestimmten Berufs erforderlich sind. Diese fachlichen Fähigkeiten sind messbar und werden in der Regel durch formale Ausbildung, Zertifikate oder praktische Erfahrung erworben. Im Gegensatz zu Soft Skills, die zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen betreffen, umfassen […]
Head Hunter – Der Rekrutierungsspezialist
Der Begriff „Head Hunter“ bezieht sich auf eine Person oder ein Unternehmen, das sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für Unternehmen spezialisiert hat. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Head Hunter, ihre Rolle im Rekrutierungsprozess und die Vorteile, die sie Unternehmen bieten. Bedeutung von Head Hunter: Rekrutierungsspezialist: Ein Head Hunter ist […]
Hidden Career & Hidden Job Market
Hidden Career und Hidden Job Market – verdeckte Stellenangebote verstehen und nutzen Der Begriff Hidden Career beziehungsweise Hidden Job Market beschreibt den Teil des Arbeitsmarktes, auf dem Stellenangebote nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Positionen tauchen weder auf klassischen Jobportalen noch auf Karriereseiten oder in Stellenanzeigen auf. Stattdessen werden sie über persönliche Kontakte, Empfehlungen, interne Netzwerke […]
HR-Kreislaufwirtschaft
Die HR-Kreislaufwirtschaft ist ein innovatives Konzept, das den Gedanken der Nachhaltigkeit auf das Personalwesen überträgt. Während sich die klassische Kreislaufwirtschaft mit der Wiederverwendung und optimalen Nutzung von Ressourcen in der Produktion beschäftigt, geht es bei der HR-Kreislaufwirtschaft darum, Human Resources – also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – nachhaltig zu fördern, weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen einzusetzen. […]
HR-Kreislaufwirtschaft – Ressourcen nutzen
Ein nachhaltiger Ansatz im Personalmanagement: HR-Kreislaufwirtschaft In Zeiten wachsender Nachhaltigkeitsanforderungen und zunehmender Ressourcenschonung gewinnt das Konzept der Kreislaufwirtschaft auch im Bereich Human Resources (HR) an Bedeutung. Die HR-Kreislaufwirtschaft überträgt die Prinzipien der Kreislaufwirtschaft auf das Personalmanagement und zielt darauf ab, menschliche Ressourcen effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Dieser Glossarbeitrag erläutert, was unter HR-Kreislaufwirtschaft zu verstehen […]
Interdisziplinäres Denken
Interdisziplinäres Denken Interdisziplinäres Denken ist eine zunehmend wichtige Kompetenz in einer komplexen und vernetzten Welt. Es beschreibt die Fähigkeit, Wissen, Methoden und Perspektiven aus verschiedenen Fachgebieten miteinander zu verknüpfen, um innovative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. In Zeiten der Digitalisierung, Globalisierung und schnellen technologischen Veränderungen gewinnt interdisziplinäres Denken sowohl in der Wissenschaft als auch […]
Jobmatching – Automatisierte Vermittlung
Jobmatching – Automatisierte Vermittlung von Kandidaten und Stellen Jobmatching – automatisierte Vermittlung von Kandidaten und Stellen – bezeichnet den technologiebasierten Prozess, bei dem Bewerberprofile mithilfe von Algorithmen, künstlicher Intelligenz (KI) und strukturierten Daten effizient passenden Jobangeboten zugeordnet werden. Dieser Ansatz revolutioniert den Recruiting‑Prozess, da er sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber eine schnellere, präzisere […]
Jobwechsel diskret gestalten
Tipps für einen reibungslosen Übergang Ein diskreter Jobwechsel ist für viele Fachkräfte ein sensibles Thema – besonders dann, wenn sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und eine Kündigung nicht sofort öffentlich werden soll. Die Gründe für einen diskreten Wechsel sind vielfältig: von beruflicher Neuorientierung über Unzufriedenheit bis hin zu privaten Veränderungen. Wer den Schritt […]
Kandidat / Kandidatin
Definition, Bedeutung und Rolle im Bewerbungsprozess Der Begriff Kandidat oder Kandidatin bezieht sich auf eine Person, die sich um eine Stelle, Position oder ein Programm bewirbt. Dieser Begriff wird in vielen Kontexten verwendet, insbesondere im Recruiting- und Auswahlprozess von Unternehmen. In der Regel bezeichnet ein Kandidat oder eine Kandidatin jemanden, der Interesse an einer bestimmten […]
Kandidatenansprache
Kandidatenansprache Die Kandidatenansprache ist ein zentraler Bestandteil des modernen Recruitings und beschreibt sämtliche Maßnahmen, mit denen Unternehmen potenzielle Bewerbende gezielt identifizieren, kontaktieren und für eine offene Position oder das Unternehmen begeistern. In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Wechselbereitschaft und zunehmender Digitalisierung gewinnt die Kandidatenansprache enorm an Bedeutung, da passives Post-and-Pray‑Recruiting längst nicht mehr ausreicht, um geeignete […]
