Der COO, oder Chief Operating Officer, ist eine leitende Führungskraft, die für die effiziente operative Führung eines Unternehmens verantwortlich ist. Dieser Glossar-Beitrag bietet einen detaillierten Einblick in die Definition, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und die Bedeutung eines COOs in der Unternehmensführung. Definition: Der COO ist der Betriebsleiter eines Unternehmens und agiert als Mitglied des Top-Managements. Seine Hauptverantwortung […]
Glossar
Cultural Fit – passend zum Unternehmen
Definition, Bedeutung und Auswirkungen auf den Recruiting-Prozess Cultural Fit bezeichnet den Grad, in dem ein Kandidat oder eine Kandidatin mit den Werten, Normen, Verhaltensweisen und der Unternehmenskultur eines Unternehmens übereinstimmt. Der Begriff hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen, da Unternehmen erkannt haben, wie wichtig es ist, dass neue Mitarbeiter nicht nur […]
Die Arbeitsplatzsuche
Wege, Strategien und Erfolgsfaktoren für Bewerber:innen Die Arbeitsplatzsuche ist ein zentraler Bestandteil des beruflichen Lebens und betrifft nahezu jede Person mindestens einmal in ihrem Werdegang. Dabei geht es längst nicht mehr nur darum, möglichst schnell irgendeine Stelle zu finden – vielmehr steht im Fokus, eine Position zu identifizieren, die den eigenen Fähigkeiten, Werten und Karrierezielen […]
Digitalisierung – der digitale Prozess
Die Bedeutung der Digitalisierung im 21. Jahrhundert: Eine umfassende Betrachtung In der heutigen Zeit hat die Digitalisierung eine immense Bedeutung für nahezu alle Bereiche unseres Lebens erlangt. Von der Wirtschaft über Bildung bis hin zur Gesundheitsversorgung hat die Digitalisierung eine transformative Wirkung. Dieser Glossarbeitrag untersucht die verschiedenen Facetten der Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf unsere […]
Diversity und Inklusion
Vielfalt als Erfolgsfaktor im Unternehmen Diversity und Inklusion sind längst mehr als nur Schlagworte im Personalwesen – sie sind zentrale Elemente einer modernen Unternehmenskultur und entscheidend für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Unternehmen, die Vielfalt wertschätzen und ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, profitieren von unterschiedlichen Perspektiven, gesteigerter Innovationskraft und einer höheren Arbeitgeberattraktivität. Was bedeutet Diversity? Diversity (Vielfalt) beschreibt […]
Eignungsdiagnostik – das Bewertungsystem
Methoden zur Bewertung von Kandidaten im Recruiting Eignungsdiagnostik ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalauswahlprozesse. Sie umfasst wissenschaftlich fundierte Methoden, mit denen die Eignung von Kandidat:innen für eine bestimmte Position systematisch bewertet wird. Ziel ist es, nicht nur die Qualifikation, sondern auch das Potenzial, die Persönlichkeit und die Passung zur Unternehmenskultur objektiv zu erfassen. In Zeiten […]
Employer Branding
Wie Unternehmen sich attraktiv für Bewerber machen Employer Branding bezeichnet alle strategischen Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Ziel ist es, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken, um qualifizierte Talente anzuziehen, bestehende Mitarbeitende zu binden und sich positiv von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. In Zeiten von Fachkräftemangel, New Work und steigenden […]
EU Datenschutzgrundverordnung
Datenschutz auf europäischer Ebene Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) ist eine bedeutende Datenschutzregelung der Europäischen Union, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Sie hat das Ziel, den Schutz personenbezogener Daten innerhalb der EU zu stärken und die Rechte von Einzelpersonen in Bezug auf ihre Daten zu gewährleisten. Die Verordnung betrifft nicht nur Unternehmen innerhalb […]
Fachkräfte – die Besten ihres Fachs
Bedeutung, Gewinnung und Förderung in Unternehmen jeder Größe und Branche Fachkräfte sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Sie bringen spezifische Qualifikationen, tiefes Fachwissen und praktische Erfahrung mit, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind. Egal ob kleines Start-up, mittelständisches Familienunternehmen oder global agierender Konzern – ohne hochqualifizierte Mitarbeiter können Unternehmen weder innovativ bleiben noch […]
Fachkräftemangel – eine Herausforderung
DIE Herausforderung für Unternehmen aller Branchen Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung, die viele Unternehmen aller Branchen weltweit betrifft. Die Suche nach qualifizierten, gut ausgebildeten Arbeitskräften wird zunehmend schwieriger, was langfristige Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft haben kann. Die Unternehmen müssen dringend neue Wege gehen, um Fachkräfte für sich zu gewinnen, zu halten und sich […]
Flexibles Arbeiten
Arbeitszeitmodelle im Wandel Flexibles Arbeiten ist längst kein Trend mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Die traditionelle 9-to-5-Arbeitszeit weicht zunehmend flexiblen Arbeitszeitmodellen, die den individuellen Bedürfnissen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern gerecht werden. Diese Veränderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, die Work-Life-Balance und die Unternehmenskultur. Doch wie sehen die aktuellen Arbeitszeitmodelle im Wandel […]
Führungskräfte – Leitung und Steuerung
Der Begriff „Führungskräfte“ bezieht sich auf Personen in einer Organisation, die aufgrund ihrer Position oder Verantwortlichkeiten die Leitung und Steuerung von Teams oder Abteilungen übernehmen. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung, die Schlüsselmerkmale von Führungskräften und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Bedeutung von Führungskräften: Leitende Position: Führungskräfte bekleiden leitende Positionen in Unternehmen und sind für die […]
Gehaltstransparenz – Vertrauen schaffen
Fairness, Vertrauen und moderne Unternehmenskultur Gehaltstransparenz bezeichnet die Offenlegung von Gehaltsstrukturen innerhalb eines Unternehmens oder im Rahmen von Bewerbungsprozessen. Ziel ist es, mehr Fairness, Gleichstellung und Vertrauen zu schaffen – sowohl zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden als auch unter Kolleg*innen. In einer zunehmend werteorientierten Arbeitswelt gewinnt dieses Thema stark an Relevanz und wird nicht nur gesellschaftlich, […]
Geschäftsführerin / Geschäftsführer
Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen in Unternehmen Die Geschäftsführerin/ der Geschäftsführer ist eine zentrale Führungsperson in Unternehmen jeder Größe und Branche. Sie trägt die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, operative Steuerung und wirtschaftliche Entwicklung eines Unternehmens. Ob in einem kleinen Start-up, einem mittelständischen Familienbetrieb oder einem internationalen Konzern – die Geschäftsführung spielt eine entscheidende Rolle für […]
Hard Skills – die fachlichen Fähigkeiten
Definition, Bedeutung und ihre Rolle im Berufsleben Hard Skills bezeichnen spezifische, erlernbare Fachkenntnisse und technische Fähigkeiten, die für die Ausübung eines bestimmten Berufs erforderlich sind. Diese fachlichen Fähigkeiten sind messbar und werden in der Regel durch formale Ausbildung, Zertifikate oder praktische Erfahrung erworben. Im Gegensatz zu Soft Skills, die zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen betreffen, umfassen […]
Head Hunter – Der Rekrutierungsspezialist
Der Begriff „Head Hunter“ bezieht sich auf eine Person oder ein Unternehmen, das sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für Unternehmen spezialisiert hat. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Head Hunter, ihre Rolle im Rekrutierungsprozess und die Vorteile, die sie Unternehmen bieten. Bedeutung von Head Hunter: Rekrutierungsspezialist: Ein Head Hunter ist […]
HR-Kreislaufwirtschaft – Ressourcen nutzen
Ein nachhaltiger Ansatz im Personalmanagement: HR-Kreislaufwirtschaft In Zeiten wachsender Nachhaltigkeitsanforderungen und zunehmender Ressourcenschonung gewinnt das Konzept der Kreislaufwirtschaft auch im Bereich Human Resources (HR) an Bedeutung. Die HR-Kreislaufwirtschaft überträgt die Prinzipien der Kreislaufwirtschaft auf das Personalmanagement und zielt darauf ab, menschliche Ressourcen effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Dieser Glossarbeitrag erläutert, was unter HR-Kreislaufwirtschaft zu verstehen […]
Jobwechsel diskret gestalten
Tipps für einen reibungslosen Übergang Ein diskreter Jobwechsel ist für viele Fachkräfte ein sensibles Thema – besonders dann, wenn sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und eine Kündigung nicht sofort öffentlich werden soll. Die Gründe für einen diskreten Wechsel sind vielfältig: von beruflicher Neuorientierung über Unzufriedenheit bis hin zu privaten Veränderungen. Wer den Schritt […]
Kandidat / Kandidatin
Definition, Bedeutung und Rolle im Bewerbungsprozess Der Begriff Kandidat oder Kandidatin bezieht sich auf eine Person, die sich um eine Stelle, Position oder ein Programm bewirbt. Dieser Begriff wird in vielen Kontexten verwendet, insbesondere im Recruiting- und Auswahlprozess von Unternehmen. In der Regel bezeichnet ein Kandidat oder eine Kandidatin jemanden, der Interesse an einer bestimmten […]
Kandidatenportal – modernes Recruiting
Für effiziente Talentgewinnung In der heutigen digitalen Arbeitswelt sind Unternehmen aller Branchen auf der Suche nach den besten Talenten. Ein Kandidatenportal ist eine moderne Lösung für das Recruiting und bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber. Diese digitalen Plattformen ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach Fachkräften zu suchen, während Kandidaten ihre Profile hinterlegen und anonym oder […]
