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Für Unternehmen · Chemie

Chemische Prozesse lassen sich steuern. Berufliche Entscheidungen nicht immer.

Forschung, Produktion und Anlagenbetrieb stellen in der Chemieindustrie hohe Anforderungen an Fachwissen und Verantwortung. Wer eine Anlage leitet, Produktionsprozesse entwickelt oder Forschungsprojekte verantwortet, benötigt Erfahrung. Bei Führungspositionen kommen weitere Anforderungen hinzu: Menschen führen, Risiken einschätzen und Entscheidungen treffen. Ein passender Lebenslauf ist deshalb erst der Anfang.

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Erfahrene Spezialisten suchen nicht zwangsläufig

Viele Fach- und Führungskräfte haben bereits eine verantwortungsvolle Position. Das schließt Interesse an neuen beruflichen Möglichkeiten nicht aus. HiddenCandidates ermöglicht Ihnen, diese Menschen diskret anzusprechen. Kandidaten zeigen zunächst anonym ihre fachlichen Erfahrungen, beruflichen Ziele und Werte. Sie als Unternehmen entscheiden, welche Profile interessant sind, und stellen sich mit Ihrer Aufgabe vor.

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Was bewegt erfahrene Fachkräfte?

Ein Forschungsleiter möchte möglicherweise neue Entwicklungsprojekte gestalten. Für einen Anlagenleiter können Verantwortung, Sicherheit und die Organisation des Betriebs im Vordergrund stehen. Entscheidend ist, welche beruflichen Vorstellungen ein Mensch mitbringt und ob Ihr Unternehmen dazu passt. Bei HiddenCandidates kann diese Frage bereits vor dem persönlichen Kennenlernen eine Rolle spielen.

Chemie

Typische Positionen.

  • Geschäftsführung
  • Forschungsleiter
  • Anlagenleiter
  • Quality Manager
  • Safety Manager
  • Process Engineer
  • R&D Manager
  • Projektmanager
  • Operations Manager
Reverse Recruiting

So funktioniert HiddenCandidates.

Die Bewerbung wird umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten.

In fünf Schritten
  • 01

    Unternehmen registrieren

    Registrieren Sie Ihr Unternehmen auf HiddenCandidates und entdecken Sie einen anderen Zugang zu Fach- und Führungskräften.

  • 02

    Kandidatenprofile entdecken

    Sehen Sie sich zunächst anonyme Kandidatenprofile an. Informieren Sie sich über berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und persönliche Ziele.

  • 03

    Als Unternehmen bewerben

    Haben Sie einen interessanten Menschen entdeckt? Stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabe vor.

  • 04

    Persönlich kennenlernen

    Der Kandidat entscheidet, ob er Ihre Anfrage annimmt und weitere Informationen freigibt.

  • 05

    Gemeinsam entscheiden

    Im persönlichen Austausch klären beide Seiten, ob die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und die Unternehmenskultur zueinander passen.

Preise

Preise und Pakete.

Starter

100 €/ Monat
10 Coins inklusive 18 % Vermittlungshonorar

Business

200 €/ Monat
20 Coins inklusive 15 % Vermittlungshonorar

Premium

300 €/ Monat
30 Coins inklusive 12 % Vermittlungshonorar (ab der 2. Vermittlung 10 %)

Zusätzliche Coins je 10 €. Coins schalten Kandidatenprofile frei und verfallen nicht. Das Vermittlungshonorar ist ein Prozentsatz des vereinbarten Jahresgehalts und fällt nur bei einer tatsächlichen Einstellung an. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Mindestlaufzeit 6 Monate · Unternehmensaccount und Profilsuche kostenfrei · Kandidaten registrieren sich kostenfrei.

Kontakt

Ihre nächste Fach- oder Führungskraft wartet möglicherweise nicht auf eine Stellenanzeige.

Viele berufliche Veränderungen beginnen mit einem Gespräch. Mit HiddenCandidates können Sie selbst den ersten Schritt machen. Lernen Sie Menschen kennen, die ihre beruflichen Perspektiven prüfen möchten, ohne sich bereits aktiv zu bewerben.