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Für Unternehmen · Anlagen- und Maschinenbau

Ihre Maschinen sind präzise geplant. Ist Ihre Personalgewinnung das auch?

Ein neuer Auftrag ist gewonnen. Die technische Planung steht. Doch wer übernimmt die Konstruktion, verantwortet die Produktion oder führt das Projekt? Im Anlagen- und Maschinenbau hängen Termine und Qualität wesentlich von den Menschen ab, die technische Verantwortung tragen. Erfahrene Ingenieure und Führungskräfte haben häufig bereits interessante Aufgaben. Wer ausschließlich auf Stellenanzeigen setzt, erreicht diese Menschen möglicherweise gar nicht.

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Finden Sie Fachkräfte außerhalb der klassischen Bewerbersuche

HiddenCandidates bietet einen anderen Zugang zum Arbeitsmarkt. Fach- und Führungskräfte präsentieren ihre Erfahrungen, Qualifikationen und beruflichen Ziele zunächst anonym. Sie als Unternehmen können interessante Profile entdecken und sich bei den Kandidaten vorstellen. Vielleicht sucht ein erfahrener Konstruktionsleiter gerade nicht aktiv. Eine technisch anspruchsvolle Aufgabe mit passenden Entwicklungsmöglichkeiten könnte für ihn trotzdem interessant sein.

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Erfahrung erkennen. Perspektiven anbieten.

Im Maschinenbau zählen technische Kompetenz und praktische Erfahrung. Bei Führungspositionen kommen Personalverantwortung, Kommunikation und unternehmerisches Denken hinzu. Bei HiddenCandidates können Sie diese Anforderungen mit den Zielen und Werten der Kandidaten abgleichen. So beginnt die Kontaktaufnahme nicht erst mit einer klassischen Bewerbung.

Anlagen- und Maschinenbau

Typische Positionen.

  • Geschäftsführung
  • Konstruktionsleiter
  • Projektmanager
  • Produktionsleiter
  • Qualitätsmanager
  • Engineering Manager
  • Technical Manager
  • Sales Manager
  • Innovation Manager
Reverse Recruiting

So funktioniert HiddenCandidates.

Die Bewerbung wird umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten.

In fünf Schritten
  • 01

    Unternehmen registrieren

    Registrieren Sie Ihr Unternehmen auf HiddenCandidates und entdecken Sie einen anderen Zugang zu Fach- und Führungskräften.

  • 02

    Kandidatenprofile entdecken

    Sehen Sie sich zunächst anonyme Kandidatenprofile an. Informieren Sie sich über berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte und persönliche Ziele.

  • 03

    Als Unternehmen bewerben

    Haben Sie einen interessanten Menschen entdeckt? Stellen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabe vor.

  • 04

    Persönlich kennenlernen

    Der Kandidat entscheidet, ob er Ihre Anfrage annimmt und weitere Informationen freigibt.

  • 05

    Gemeinsam entscheiden

    Im persönlichen Austausch klären beide Seiten, ob die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und die Unternehmenskultur zueinander passen.

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Preise

Preise und Pakete.

Starter

100 €/ Monat
10 Coins inklusive 18 % Vermittlungshonorar

Business

200 €/ Monat
20 Coins inklusive 15 % Vermittlungshonorar

Premium

300 €/ Monat
30 Coins inklusive 12 % Vermittlungshonorar (ab der 2. Vermittlung 10 %)

Zusätzliche Coins je 10 €. Coins schalten Kandidatenprofile frei und verfallen nicht. Das Vermittlungshonorar ist ein Prozentsatz des vereinbarten Jahresgehalts und fällt nur bei einer tatsächlichen Einstellung an. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt. · Mindestlaufzeit 6 Monate · Unternehmensaccount und Profilsuche kostenfrei · Kandidaten registrieren sich kostenfrei.

Alle Details zu den Preisen →
Kontakt

Ihre nächste Fach- oder Führungskraft wartet möglicherweise nicht auf eine Stellenanzeige.

Viele berufliche Veränderungen beginnen mit einem Gespräch. Mit HiddenCandidates können Sie selbst den ersten Schritt machen. Lernen Sie Menschen kennen, die ihre beruflichen Perspektiven prüfen möchten, ohne sich bereits aktiv zu bewerben.

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