Tipps für einen reibungslosen Übergang Ein diskreter Jobwechsel ist für viele Fachkräfte ein sensibles Thema – besonders dann, wenn sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und eine Kündigung nicht sofort öffentlich werden soll. Die Gründe für einen diskreten Wechsel sind vielfältig: von beruflicher Neuorientierung über Unzufriedenheit bis hin zu privaten Veränderungen. Wer den Schritt […]
Glossar
Kandidat / Kandidatin
Definition, Bedeutung und Rolle im Bewerbungsprozess Der Begriff Kandidat oder Kandidatin bezieht sich auf eine Person, die sich um eine Stelle, Position oder ein Programm bewirbt. Dieser Begriff wird in vielen Kontexten verwendet, insbesondere im Recruiting- und Auswahlprozess von Unternehmen. In der Regel bezeichnet ein Kandidat oder eine Kandidatin jemanden, der Interesse an einer bestimmten […]
Kandidatenportal – modernes Recruiting
Für effiziente Talentgewinnung In der heutigen digitalen Arbeitswelt sind Unternehmen aller Branchen auf der Suche nach den besten Talenten. Ein Kandidatenportal ist eine moderne Lösung für das Recruiting und bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber. Diese digitalen Plattformen ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach Fachkräften zu suchen, während Kandidaten ihre Profile hinterlegen und anonym oder […]
Karrierenetzwerk – Networking
Bedeutung, Nutzen und Aufbau beruflicher Beziehungen Ein Karrierenetzwerk ist ein berufliches Beziehungsgeflecht, das den Austausch zwischen Fachkräften, Führungskräften, Arbeitgebern und potenziellen Mentoren oder Mentees ermöglicht. Im Mittelpunkt steht die aktive Pflege beruflicher Kontakte mit dem Ziel, Informationen zu teilen, Empfehlungen auszusprechen, Kooperationen einzugehen oder Karrierechancen zu entdecken. In Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftemangel und zunehmender beruflicher […]
KI im Recruiting
Chancen, Einsatzmöglichkeiten und Herausforderungen Eine Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert zahlreiche Bereiche unseres Alltags – und macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. KI im Recruiting beschreibt den Einsatz intelligenter Technologien, um Bewerbungsprozesse effizienter, schneller und objektiver zu gestalten. Unternehmen nutzen KI-gestützte Tools, um Talente zu identifizieren, Bewerbungen zu analysieren oder sogar Vorstellungsgespräche zu führen. Doch […]
Lebenslauf anonymisieren
Definition, Vorteile und Umsetzung Der Begriff „Lebenslauf anonymisieren“ beschreibt den Prozess, bei dem persönliche Informationen aus einem Lebenslauf entfernt oder unkenntlich gemacht werden. Ziel dieser Maßnahme ist es, Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu vermeiden und die Auswahl von Kandidat:innen objektiver und fairer zu gestalten. Anonyme Lebensläufe enthalten keine Angaben zu Name, Geschlecht, Alter, Herkunft, Familienstand oder […]
Mentoring
Mentoring ist ein bewährtes Instrument der Personalentwicklung, das den gezielten Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen einer erfahrenen Person (Mentor oder Mentorin) und einer weniger erfahrenen Person (Mentee) beschreibt. Ziel des Mentoring ist es, die berufliche und persönliche Entwicklung des Mentees zu fördern, ihn oder sie bei Karriereentscheidungen zu unterstützen und den Zugang zu relevanten Netzwerken zu […]
Mitarbeiterbindung
Die Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg. Sie beschreibt sämtliche Maßnahmen, Strategien und Aktivitäten, die Unternehmen ergreifen, um Mitarbeitende dauerhaft im Unternehmen zu halten, ihre Motivation zu stärken und ihre Loyalität zu fördern. In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und zunehmendem Wettbewerb um qualifizierte Talente spielt die Mitarbeiterbindung eine zentrale Rolle, um […]
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Talente finden mit der Hilfe des eigenen Teams Mitarbeiterempfehlungsprogramme (auch Employee Referral Programs genannt) sind ein bewährtes Instrument im Recruiting, bei dem bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei helfen, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Sie empfehlen geeignete Kandidatinnen oder Kandidaten aus ihrem privaten oder beruflichen Umfeld für offene Stellen – im Idealfall mit […]
Nachhaltigkeit im HR
Nachhaltigkeit im HR ist ein zentrales Thema moderner Unternehmensführung. In einer Arbeitswelt, die von Fachkräftemangel, Globalisierung und Digitalisierung geprägt ist, gewinnt die Frage nach nachhaltigen Strategien in der Personalarbeit immer mehr an Bedeutung. Nachhaltigkeit im HR bedeutet, langfristige, verantwortungsbewusste und ressourcenschonende Prozesse im Personalmanagement zu etablieren. Dabei geht es nicht nur um ökologische Aspekte, sondern […]
New Work – das neue Arbeiten
Die Zukunft der Arbeitswelt für Unternehmen jeder Art Einführung in New Work New Work ist ein Konzept, das die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutioniert. Es geht darum, Arbeitsmodelle zu schaffen, die den Bedürfnissen der modernen Gesellschaft und der technologischen Entwicklung gerecht werden. New Work ist nicht nur ein Trend, sondern eine notwendige Anpassung […]
Onboarding neuer Mitarbeiter
Erfolgreicher Einstieg in das Unternehmen Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist ein entscheidender Baustein moderner Personalstrategien. Er beschreibt alle Maßnahmen, die darauf abzielen, neue Teammitglieder schnell, strukturiert und nachhaltig in ein Unternehmen einzugliedern. Ein professionell gestaltetes Onboarding sorgt nicht nur für eine zügige Einarbeitung, sondern trägt wesentlich zur Mitarbeiterbindung, Motivation und Produktivität bei. In Zeiten […]
Passiver Bewerbermarkt
Definition, Bedeutung und Strategien für Unternehmen Der passive Bewerbermarkt umfasst Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch für neue Karrieremöglichkeiten offen sein könnten. Diese Talente sind in der Regel bereits in einer festen Anstellung, verfolgen aber aufmerksam Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Für Unternehmen bietet der passive Bewerbermarkt eine wertvolle Chance, hochqualifizierte Mitarbeiter zu […]
Personalberater
Ein Personalberater, auch als Headhunter oder Recruiter bekannt, ist eine Fachkraft oder Organisation, die darauf spezialisiert ist, qualifizierte Fachkräfte mit Unternehmen zu verbinden, die offene Positionen zu besetzen haben. Dieser Glossar-Beitrag wirft einen detaillierten Blick auf die Funktionen, Vorteile und Herausforderungen, die mit der Tätigkeit von Personalberatern verbunden sind. Funktionen von Personalberatern: Talentidentifikation: Die Hauptaufgabe […]
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmensstrategien und umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu steigern, ihre Motivation zu erhöhen und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Digitalisierung […]
Personalstruktur
Die Personalstruktur ist ein zentrales Element der Unternehmensorganisation und beschreibt die Zusammensetzung der Mitarbeitenden innerhalb eines Unternehmens. Sie zeigt, wie sich die Belegschaft nach verschiedenen Kriterien wie Alter, Geschlecht, Qualifikation, Abteilung oder Beschäftigungsart gliedert. Eine durchdachte Personalstruktur ermöglicht es Unternehmen, ihre strategischen Ziele effizient zu erreichen, Ressourcen optimal zu nutzen und auf zukünftige Herausforderungen wie […]
Personalvermittler
Ein Personalvermittler ist eine Fachkraft oder eine Organisation, die sich darauf spezialisiert hat, qualifizierte Arbeitskräfte mit Unternehmen zu verbinden, die offene Stellen zu besetzen haben. Dieser Glossar-Beitrag beleuchtet die Funktionen, Herausforderungen und Vorteile von Personalvermittlern im modernen Arbeitsmarkt. Funktionen von Personalvermittlern: Talentidentifikation: Personalvermittler identifizieren qualifizierte Fachkräfte, die den Anforderungen offener Stellen entsprechen. Bewerberauswahl: Sie übernehmen […]
Recruiting – neue Mitarbeiter finden
Recruiting, auch als Personalbeschaffung bekannt, ist ein entscheidender Prozess in Unternehmen, der darauf abzielt, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. Dieser Glossar-Beitrag bietet einen umfassenden Einblick in die Definition, Methoden, Strategien und die Bedeutung des Recruitings. Definition: Recruiting bezieht sich auf den strategischen Prozess, bei dem Unternehmen aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen, […]
Recruiting Plattform
Definition, Funktionen und Bedeutung für Unternehmen Eine Recruiting Plattform ist eine spezialisierte Softwarelösung, die Unternehmen bei der effizienten Verwaltung ihres Bewerbungsprozesses unterstützt. Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Tools und Funktionen, um den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung von Kandidaten zu optimieren. Funktionen einer Recruiting Plattform: Stellenanzeigenverwaltung: Unternehmen können Stellenanzeigen erstellen, an […]
Recruiting Trends
Die wichtigsten Recruiting Trends für Unternehmen jeder Größe Der Arbeitsmarkt befindet sich im ständigen Wandel, und Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien kontinuierlich anpassen, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen. Recruiting Trends spiegeln die aktuellen Entwicklungen wider, die Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter effizienter zu finden und langfristig zu binden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, […]
