Warum die Jobzufriedenheit sinkt: 3 Gründe und wie Unternehmen gegensteuern können
In Deutschland sind nur 14% der Beschäftigten emotional stark an ihre Unternehmen gebunden, wie die aktuelle Gallup-Studie zeigt. Dies wirft die Frage auf, warum so viele Arbeitnehmer mit dem Gedanken an einen Jobwechsel spielen – ganze 42% innerhalb der nächsten drei Jahre.
Doch was hält die restlichen 14% davon ab?
Hier sind drei mögliche Gründe:
- Gute Führung: Eine starke emotionale Bindung zum Arbeitgeber geht oft mit einer herausragenden Führung einher. Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt fühlen, Vertrauen genießen und klare Ziele erhalten, entwickeln eine tiefere Verbundenheit zum Unternehmen.
- Sinnstiftende Arbeit: Menschen, die ihre Arbeit als sinnvoll empfinden, sind eher emotional gebunden. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die Aufgaben ihrer Mitarbeiter einen klaren Zweck erfüllen und zur Unternehmensmission beitragen.
- Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend. Beschäftigte, denen genügend Zeit für Familie, Hobbys und Erholung bleibt, sind eher bereit, ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben.
Unternehmen sollten diese Erkenntnisse nutzen, um die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter zu stärken und den drohenden Trend der „Great Resignation“ zu mildern.
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Ich bin André M. Beier von HiddenCandidates und unterstütze Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte zu finden, die langfristig engagiert sind.
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