Mut statt German Angst: Im Live-Podcast von der StaffingPro spricht Andre mit Headhunter Dirk Tekath darüber, wie Unternehmenskultur wirklich Bindung schafft – und warum Recruiting ohne Werte-Klarheit zu teuren Fehlbesetzungen führt. Onboarding als Kulturtest, Führung als Dienstleistung und der Circle of Trust im verdeckten Arbeitsmarkt.
In dieser Live-Folge von der StaffingPro sprechen Andre Beier und Headhunter Dirk Tekath darüber, wie Unternehmenskultur wirklich Bindung schafft – und warum schöne Wertetafeln an der Wand nichts bringen, wenn der Alltag etwas anderes zeigt.
🧭 Worum geht’s in dieser Episode?
Größter Kultur-Irrtum im Recruiting 2025
Mut statt „German Angst“: Warum Stillstand Unternehmen schadet
Wie du Werte im Recruiting prüfst – bei Unternehmen und Kandidat:innen
Onboarding als Kultur-Stresstest in den ersten 90 Tagen
Führung als Dienstleistung am Team
Circle of Trust & HiddenCandidates: Kandidat:innen nicht fallen lassen
💡 Kerngedanken aus dem Gespräch
Die Zeit der Buzzwords ist vorbei. Unternehmen müssen liefern – in Führung, Prozessen und Haltung.
Wer nur Besitzstände sichern will, verliert am Ende alles. Märkte, Menschen und Organisationen bewegen sich – ob wir wollen oder nicht.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht im Leitbild, sondern darin, wie über Mitarbeitende gesprochen wird, wie Verträge aussehen, wie Zusagen eingehalten werden.
Onboarding ist der erste große Kulturtest: Klarheit, Verlässlichkeit und echtes Interesse entscheiden, ob Bindung entsteht.
Führung ist Dienstleistung: Wer sein Team befähigt, zuhört und transparent bleibt, kann selbst schwierige Phasen besser überstehen.
Werte im Recruiting werden erst dann sichtbar, wenn du nach konkreten Situationen fragst – bei Unternehmen wie bei Kandidat:innen.
Kandidat:innen, die (noch) nicht passen, sind keine „Akte, die abgeheftet wird“, sondern Menschen mit Potenzial. Genau hier setzt der Circle of Trust und HiddenCandidates an.
📝 Feedback, Anmeldung & Mitmachen
Für Kandidat:innen:
Die Anmeldung bei HiddenCandidates ist für dich dauerhaft kostenfrei.
Du bleibst zunächst anonym, kannst deinen Videopitch und dein Profil in deinem Tempo gestalten und entscheidest selbst, mit wem du den nächsten Schritt gehst.
Für Unternehmen:
Die Registrierung und Sichtung der anonymisierten Profile ist für Unternehmen kostenfrei und unverbindlich.
Erst bei einem konkreten Kontaktwunsch bzw. bei Abschluss einer Mitgliedschaft entstehen Kosten – so bleibt der Einstieg risikoarm, aber maximal wirkungsvoll.
Wir freuen uns sehr über dein Feedback zur Folge – was hat dich besonders beschäftigt, wo erkennst du dein Unternehmen wieder und welche Themen wünschst du dir für kommende Episoden?
🔗 Links & Ressourcen
HiddenCandidates – das werteorientierte Kandidatenportal: https://www.hiddencandidates.com
Mehr zu Andre Beier & Reverse Recruiting: https://www.hiddencandidates.com
Dirk Tekath, Tekath Personalberatung
https://www.tekath-headhunting.de; info@tekath-headhunting.de
Vernetze dich mit Andre auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrebeier
📩 Feedback & Kontakt
Du hast Anregungen, Fragen zur Folge oder ein eigenes Kultur-Beispiel aus deinem Unternehmen? Schreib Andre gern über LinkedIn oder melde dich direkt über die Website von HiddenCandidates. Wenn dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn du sie teilst, bewertest und weiterempfiehlst – und vielleicht selbst den ersten Schritt zu einer klareren, gelebten Unternehmenskultur machst.
