Fachkräftemangel bis 2031: Wie Unternehmen sich heute positionieren sollten
Bis zum Jahr 2031 prognostizieren Studien einen rein demografisch bedingten Rückgang des Arbeitskräftepotenzials um rund 5 Millionen Menschen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Wie sollten sich Unternehmen heute positionieren und gibt es Lösungen für dieses Problem? Um darüber zu sprechen, habe ich Doris Beckmann als Gast eingeladen. Sie ist Geschäftsführerin und Gründerin der HR-Agentur HRtbeat und bringt mit ihrer langjährigen Erfahrung in Geschäftsmodellentwicklung, Leadgenerierung und Digital Leadership wertvolle Einsichten mit.
Die demografische Herausforderung für Unternehmen
Die demografische Entwicklung deutet auf einen erheblichen Rückgang des Arbeitskräftepotenzials hin. Doris Beckmann wird über die Auswirkungen dieses Rückgangs auf den Arbeitsmarkt sprechen und welche Konsequenzen sich für Unternehmen ergeben könnten.
Strategien für Unternehmen
Die Diskussion wird sich auch darauf konzentrieren, wie Unternehmen sich heute strategisch aufstellen können, um diesen zukünftigen Herausforderungen zu begegnen. Doris Beckmann wird über Lösungsansätze und Strategien sprechen, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Innovative Lösungen für die Mitarbeitergewinnung und -bindung
Unser Gast wird auch auf innovative Lösungen eingehen, die Unternehmen nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Sie wird über Ansätze sprechen, wie moderne Unternehmen durch innovative HR-Strategien und -technologien dem Fachkräftemangel entgegentreten können.
Erfahrungen von HRtbeat
Die langjährige Erfahrung von Doris Beckmann bei HRtbeat wird wertvolle Einblicke in bewährte Praktiken und erfolgreiche Maßnahmen bieten, die Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels unterstützen können.
Einladung zur Diskussion
Die Diskussion wird nicht nur auf die Herausforderungen eingehen, sondern auch auf konkrete Maßnahmen und Strategien, die Unternehmen heute ergreifen können, um sich auf die Zukunft vorzubereiten und das Arbeitskräftepotenzial bestmöglich zu nutzen.
Fazit: Strategische Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel
Die Diskussion mit Doris Beckmann wird verdeutlichen, dass der demografisch bedingte Fachkräftemangel eine strategische Herausforderung für Unternehmen ist, die frühzeitig angegangen werden muss. Es wird ein Leitfaden sein, um sich auf die Veränderungen vorzubereiten und innovative Lösungen für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften zu entwickeln.
Darum geht es heute im Podcast: Wer bewirbt sich in Zukunft bei wem?
📌 LinkedIn Profil von Doris: https://www.linkedin.com/in/dorisbeckmann/
📌 HRtbeat Page: https://hrtbeat.com/
📌 Expertenbeitrag: https://www.marconomy.de/wie-unternehmen-kuenftig-mit-b2b-marketing-neue-mitarbeiter-gewinnen-a-3435ff560f445b6c9ef923096601929a/
