Karriereschatz entdeckt: Wie du den unsichtbaren Arbeitsmarkt nutzen kannst!

Herzlich Willkommen zur neuesten Ausgabe unseres Perspektivenwechsels mit dem Titel: Karriereschatz entdeckt: Wie du den unsichtbaren Arbeitsmarkt nutzen kannst! in dem wir die aufregende Welt des versteckten Arbeitsmarktes erkunden!

In einer Ära, in der traditionelle Bewerbungswege nicht mehr ausreichen, bieten die unentdeckten Potenziale des versteckten Arbeitsmarktes sowohl Kandidaten als auch Unternehmen vielfältige Vorteile. Lass uns gemeinsam eintauchen und die Vorzüge für beide Seiten genauer betrachten.

5 Vorteile für Unternehmen

1. Qualifiziertere Bewerber: Durch gezielte Empfehlungen und persönliche Kontakte können Unternehmen Bewerber ansprechen, die besser zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
2. Zeit- und Kostenersparnis: Der Auswahlprozess kann effizienter gestaltet werden, da weniger Zeit für die Sichtung von Massenbewerbungen aufgewendet werden muss.
3. Stärkung des Unternehmensrufs: Die aktive Nutzung des versteckten Arbeitsmarktes zeigt, dass das Unternehmen offen für vielfältige Quellen der Talentbeschaffung ist, was den Ruf als attraktiver Arbeitgeber stärken kann.
4. Weniger Fluktuation: Kandidaten, die aufgrund persönlicher Empfehlungen eingestellt werden, haben oft eine größere Bindung ans Unternehmen und bleiben länger im Unternehmen.
5. Förderung des Netzwerks: Unternehmen können durch aktive Nutzung des versteckten Arbeitsmarktes ihr Netzwerk erweitern und langfristige Beziehungen aufbauen. Um die versteckten Kandidaten für dich sichtbar zu machen, registriere dich als Unternehmen direkt bei HiddenCandidates.

5 Vorteile für Kandidaten

1. Geringere Konkurrenz: Da Stellenangebote im versteckten Arbeitsmarkt nicht öffentlich ausgeschrieben werden, reduziert sich die Anzahl der Bewerber, die um dieselben Positionen konkurrieren, erheblich.
2. Bessere Passgenauigkeit: Kandidaten können sich auf Positionen bewerben, die besser zu ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen passen, da diese oft gezielt anhand von persönlichen Empfehlungen identifiziert werden.
3. Diskretere Bewerbung: Wer seinen aktuellen Job noch innehat, kann diskret nach neuen Möglichkeiten suchen, ohne das Risiko einzugehen, dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt.
4. Individuelle Aufmerksamkeit: Unternehmen, die den versteckten Arbeitsmarkt nutzen, nehmen sich oft mehr Zeit, um Bewerber persönlich kennenzulernen, was die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erhöht.
5. Verbesserte Verhandlungsposition: Kandidaten, die über persönliche Netzwerke eingeführt werden, können in der Regel in Verhandlungen über Gehalt und Leistungen eine stärkere Position einnehmen.Registriere dich direkt als Kandidat:in auf HiddenCandidates, damit du entdeckt wirst!

Karrieregeheimnis gelüftet: ,,Der unsichtbare Arbeitsmarkt!“

Zu diesem o.g. Thema habe ich meinen Netzwerkkontakt Ines Dauth zu einem Podcast eingeladen.

Ines ist Arbeitsmarkt- und Netzwerkspezialistin-Familienmensch-Beraterin-Moderatorin.