Fairness, Vertrauen und moderne Unternehmenskultur Gehaltstransparenz bezeichnet die Offenlegung von Gehaltsstrukturen innerhalb eines Unternehmens oder im Rahmen von Bewerbungsprozessen. Ziel ist es, mehr Fairness, Gleichstellung und Vertrauen zu schaffen – sowohl zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden als auch unter Kolleg*innen. In einer zunehmend werteorientierten Arbeitswelt gewinnt dieses Thema stark an Relevanz und wird nicht nur gesellschaftlich, […]
