Definition, Vorteile und Umsetzung in Unternehmen Blind Hiring ist eine innovative Recruiting-Methode, bei der persönliche Informationen eines Bewerbers, wie Name, Geschlecht, Alter oder Herkunft, im Bewerbungsprozess bewusst anonymisiert werden. Ziel dieser Strategie ist es, unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu minimieren und eine objektive Auswahl der Kandidaten basierend auf deren Qualifikationen und Fähigkeiten zu ermöglichen. Unternehmen, […]
