Chancen und Vorteile für Unternehmen und Bewerber Die anonyme Bewerbung gewinnt zunehmend an Bedeutung, da sie eine objektive Personalauswahl ermöglicht und Diskriminierung im Bewerbungsprozess reduziert. Viele Unternehmen setzen auf dieses Verfahren, um Talente ausschließlich auf Basis ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten zu bewerten. Doch was genau bedeutet eine anonyme Bewerbung, welche Vorteile bringt sie mit sich, […]
Glossar
Anonymes Recruiting
Vorteile und Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess Anonymes Recruiting ist ein innovativer Ansatz im Personalwesen, bei dem persönliche Angaben wie Name, Alter, Geschlecht, Herkunft oder Foto im Bewerbungsverfahren zunächst ausgeblendet werden. Ziel ist es, unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu vermeiden und eine objektivere Auswahl der Kandidat:innen zu ermöglichen. Immer mehr Unternehmen erkennen das Potenzial dieser Methode […]
