Die moderne Personalstrategie für Unternehmen jeder Größe und Branche Agiles HR-Management gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen aller Größen und Branchen in einem dynamischen Marktumfeld bestehen müssen. Der Begriff leitet sich von den Prinzipien der agilen Arbeitsweise ab, die ursprünglich in der Softwareentwicklung eingeführt wurden. Diese Prinzipien – Flexibilität, kontinuierliche Verbesserung, schnelle Anpassung und iterative […]
Glossar
Anonyme Bewerbung – Verzicht oder Vorteil
Chancen und Vorteile für Unternehmen und Bewerber Die anonyme Bewerbung gewinnt zunehmend an Bedeutung, da sie eine objektive Personalauswahl ermöglicht und Diskriminierung im Bewerbungsprozess reduziert. Viele Unternehmen setzen auf dieses Verfahren, um Talente ausschließlich auf Basis ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten zu bewerten. Doch was genau bedeutet eine anonyme Bewerbung, welche Vorteile bringt sie mit sich, […]
Arbeitskultur – der entscheidende Faktor
Bedeutung, Elemente und Einfluss auf den Unternehmenserfolg Die Arbeitskultur eines Unternehmens spielt eine zentrale Rolle für dessen Erfolg und Attraktivität als Arbeitgeber. Sie umfasst die Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das tägliche Arbeitsleben prägen. Eine positive Arbeitskultur fördert Motivation, Engagement und Produktivität der Mitarbeiter. In diesem Glossarbeitrag werden die verschiedenen Aspekte der Arbeitskultur untersucht und […]
Aufsichtsrat – überblicken und beraten
Die Rolle des Kontrollgremiums in Unternehmen Der Aufsichtsrat ist ein zentrales Gremium in vielen Unternehmen. Er hat die Aufgabe, die Geschäftsführung zu kontrollieren, strategisch zu beraten und wichtige Unternehmensentscheidungen zu begleiten. Dabei spielt er eine wesentliche Rolle für die Unternehmensführung und die Einhaltung gesetzlicher sowie ethischer Standards. Ob in großen Aktiengesellschaften, mittelständischen Unternehmen oder Genossenschaften – […]
