Der Megatrend: Video-Recruiting
Was vor 2 Jahren noch als unmöglich gegolten hat, etabliert sich leise und langsam in den HR-Etagen und lässt die Herzen der Entscheider:innen höherschlagen.
Der Megatrend Video-Recruiting unterstützt
a) das Personalwesen, wodurch die Auswahl der talentierten Kandidat:innen erhöht werden kann.
b) das Unternehmen kann sich mit einem Video den Bewerber:innen, im Rahmen des Employer-Brandings, vorstellen und damit Menschen für sich begeistern.
Was ist Video-Recruiting genau?
Es werden zwei Arten unterschieden:
1) Pitch – Video-Recruiting ist eine Art der Bewerbung. Entweder wird an einer digitalen Bewerbungsmappe das Video angehängt oder das Video ist bereits die Bewerbung, wobei sich der Kandidat:in mit seiner Persönlichkeit in Bild und Ton präsentiert.
2) ansynchrone oder zeitversetzte Interview
Das Unternehmen verschickt meistens über ein Portal einen Einladelink für das Interview. Der Kandidat: in hat die Möglichkeit dieses strukturierte Interview, ohne Orts- und Zeitbindung, vom Smartphone oder PC aufzunehmen.
Welche Vorteile gibt es?
a) Ohne Orts- und Zeitbindung
b) Mit einem strukturiertes asynchronen Video ist ein idealer Vergleich der einzelnen Bewerber:innen möglich
c) höhere Auswahl der talentierten Kandidaten, die ansonsten durchs Raster fallen würden
d) Zeit- und Kosteneinsparungen
Welche Nachteile gibt es?
a) Ungewohnt für den Kandidat:in sich vor der Kamera zu stellen. Übung macht hier den Meister:in!
Das HiddenCandidates-Portal nutzt diese neuen, zukunftsweisenden Techniken für ihre Führungskräfte-Kandidaten (C-Level &mittleres Management) und Familienunternehmen. Darüber hinaus wird optional Coaching angeboten, so dass die Kandidaten ihre Werte kennenlernen und ihre Ziele klar fokussieren können.
Neue Elemente können der Personalleitung und Entscheidern helfen, agil, digital und werteorientiert die Prozesse voranzubringen, wodurch mehr potenziale Kandidat:innen gefunden werden.
Einfach registrieren (s. Slider) und nach einer Führungskraft Ausschau halten, die eine Unternehmenskultur vorfindet, die zu den Werten des Kandidaten passt.
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