Andrea Spreitzer-Marchl

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Entwicklung steht in meiner Prioritätenliste an oberster Stelle.

 

Gemäß meinem Motto:

 

Wer am Status quo festhält, negiert sich früher oder später selbst.

 

Die Alternative ist:

 

Entweder man schreibt Geschichte oder man wird Geschichte.

 

Persönlich habe ich schon extreme Höhen und Tiefen erleben dürfen. Und gerade deswegen ist das Leben so spannend!

 

In meinem interaktiven Coaching stehen Sie und Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt. Ich helfe Ihnen und/oder Ihrem Unternehmen dabei, das volle Entwicklungspotenzial auszuschöpfen und Ihnen so neue Wege und Perspektiven zu öffnen.

 

Kurzprofil:

 

Ø Langjährige internationale Erfahrung in der Konflikt- und Kommunikationsberatung

 

Ø Potenzial- und Führungskräfteentwicklung überwiegend auf Topmanagementebene

 

Ø Entwicklung des eigenen Verfahrens zur Kultur- und Persönlichkeitsentwicklung (Transformation vom Manager zum Leader©)

 

Ø Spezialistin für die Diagnostik und Gestaltung sozialer Verhaltensmuster - Fokus: Strategisches Interessenmanagement

 

Ø Etablierung werteorientierter Führungsstrukturen

 

Ø Vielschichtige Erfahrung von bereichsübergreifenden Change-Management-Projekten

 

Ø Umfassendes Know-how und Erfahrung im Bereich der Entwicklung und dem Wachstum von innovativen und internationalen Unternehmen


Führungskräfteentwicklung: Deutschland, Österreich, Schweiz, Großbritannien, Italien und USA

 

1992–1997

selbstständige Beraterin in Krisen-, Konflikt- und Kommunikationsberatung

1997–2006

Abteilungsleiterin in einem Münchner Beratungsunternehmen

2006–2017

Geschäftsführende Gesellschafterin eines Münchner Beratungsunternehmen

10/2017

Gründung der as DEVELOPMENT CONSULTING und Umzug nach Österreich