Andrea Spreitzer

Entwicklung steht in meiner Prioritätenliste an oberster Stelle. Gemäß meinem Motto: Wer am Status quo festhält, negiert sich früher oder später selbst. Die Alternative ist: Entweder man schreibt Geschichte oder man wird Geschichte. Persönlich habe ich schon extreme Höhen und Tiefen erleben dürfen. Und gerade deswegen ist das Leben so spannend! Ich setzte sowohl bei meinen Coachees als auch bei mir selbst auf maximale Authentizität. Kurzprofil: Langjährige internationale Erfahrung in der Konflikt- und Kommunikationsberatung, Potenzial- und Führungskräfteentwicklung überwiegend auf Topmanagementebene. Entwicklung des eigenen Verfahrens zur Kultur- und Persönlichkeitsentwicklung (Transformation vom Manager zum Leader©). Spezialistin für die Diagnostik und Gestaltung sozialer Verhaltensmuster. Fokus: Strategisches Interessenmanagement. Etablierung werteorientierter Führungsstrukturen Vielschichtige Erfahrung von bereichsübergreifenden Change-Management-Projekten Umfassendes Know-how und Erfahrung im Bereich der Entwicklung und dem Wachstum von innovativen und internationale Unternehmen 1992–1997 selbstständige Beraterin in Krisen-, Konflikt- und Kommunikationsberatung 1997–2006 Abteilungsleiterin in einem Münchner Beratungsunternehmen 2006–2017 Geschäftsführende Gesellschafterin eines Münchner Beratungsunternehmen 10/2017 Gründung der AS DEVELOPMENT Consulting und Umzug nach Österreich