Change als Chance – Warum Veränderung heute mehr bedeutet als nur Anpassung Veränderung ist unbequem – und genau darin liegt ihre größte Kraft. Change als Chance bedeutet, die Unsicherheit unserer Zeit nicht nur auszuhalten, sondern sie aktiv zu gestalten. Everhard Uphoff beschreibt eindrucksvoll, wie persönliche Krisen – die Corona-Pandemie und der Verlust seines Vaters – […]
„Ihr habt die Uhren, wir die Zeit.“Ein Sprichwort, das zunächst nach Urlaub klingt – und dann auf den zweiten Blick tiefgründig wirkt. Es stammt nicht aus einem Buch, sondern aus Begegnungen zwischen Kulturen. Aus Momenten, in denen unterschiedliche Sichtweisen aufeinandertreffen – häufig im Schatten von Kolonialisierung und Machtgefällen. „Ihr“ – das sind die Taktgeber: Terminkalender, […]
Wie führst du in unsicheren Zeiten – ohne dich selbst zu verlieren? In dieser Folge sprechen André und Everhard über persönliche und organisationale Veränderung: von Selbstführung und ehrlicher Reflexion über Mindset und Resilienz bis hin zu Führung auf Augenhöhe. Everhard zeigt, warum regelmäßige „Boxenstopps“ (Rolle, Ziele, Störgeräusche) Handlungsfähigkeit sichern und wie das Drei-Phasen-Modell der Transition […]
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, im Wettbewerb um die besten Talente nicht nur Stellen zu besetzen, sondern auch ihre Arbeitgebermarke überzeugend zu präsentieren. Eines ist klar: Recruiting ist keine reine Verwaltungsaufgabe mehr. Recruiting ist Werbung. Warum Recruiting mehr als ein Anforderungsprofil ist Viele Unternehmen konzentrieren sich noch immer auf klassische […]
Der Kampf um die besten Talente wird immer härter. Schlagworte wie Fachkräftemangel und Recruiting-Herausforderungen dominieren die Diskussion in vielen Branchen. Doch eine Tatsache wird dabei häufig übersehen: Die wirklich interessanten Fach- und Führungskräfte sind oft gar nicht aktiv auf Jobsuche. Sie schreiben keine Bewerbungen – sie warten auf das passende Angebot. Familienunternehmen brauchen mehr als […]
Wenn es um Recruiting geht, fällt häufig ein Schlagwort: Fachkräftemangel. Unternehmen kämpfen darum, die besten Talente zu gewinnen, und doch bleiben viele Stellen lange unbesetzt. Dabei übersehen zahlreiche Firmen einen Bereich, der oft unterschätzt wird, aber enorme Potenziale birgt: den verdeckten Arbeitsmarkt. Was bedeutet verdeckter Arbeitsmarkt? Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst all jene Kandidatinnen und Kandidaten, […]
Lebensphasenorientierte Personalarbeit: Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen Im Gespräch mit Sarah Zuliani geht es um ein Thema, das in Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und wachsendem Wettbewerbsdruck immer wichtiger wird:Wie können Unternehmen Arbeit lebensphasenorientiert gestalten, sodass sie zu den unterschiedlichen Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden passt – und gleichzeitig soziale Nachhaltigkeit, Gesundheit und Vielfalt stärkt? Hochschulvorlesung: Vereinbarkeit […]
In dieser Folge spreche ich mit Sarah Zuliani über ein Thema, das Unternehmen heute nicht mehr ignorieren können: lebensphasenorientierte Personalarbeit, soziale Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit. Sarah gibt spannende Einblicke, wie Unternehmen Arbeitsmodelle so gestalten können, dass sie zu den unterschiedlichen Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden passen – und warum das weit mehr ist als ein „nettes Extra“. Sie […]
Warum Klarheit, Strategie und Eigenverantwortung über deinen Weg entscheiden Erfolgreiche Karrieren fallen selten vom Himmel. Auch wenn manche Lebensläufe wirken, als wären sie von Anfang an perfekt geplant, steckt hinter fast jeder echten Erfolgsgeschichte kein Zufall, sondern Haltung: Klarheit über das eigene Ziel, strategisches Vorgehen und der Mut, Entscheidungen zu treffen. Und doch erleben viele […]
In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt gewinnen zwischenmenschliche Fähigkeiten und reflektierte Kommunikation immer mehr an Bedeutung. In der aktuellen Folge des HiddenCandidates-Podcasts spricht André Beier mit Nadine Greck – einer erfahrenen Mediatorin, Ausbilderin und Sparringspartnerin für Führungskräfte – über die Rolle von Mediation im Kontext moderner Führung und kulturellem Wandel. Nadine Greck bringt eine […]
Wie gelingt echte Verständigung in Organisationen? Warum ist Mediation mehr als Konfliktlösung – und was hat das mit Führung zu tun? Nadine Greck verbindet betriebswirtschaftliche Klarheit mit menschlichem Feingefühl. Als ausgebildete Mediatorin begleitet sie Entscheider:innen und Teams dabei, Konflikte nicht zu vermeiden, sondern produktiv zu gestalten. Nadine Greck ist Vorstandsvorsitzende der Deutschen Stiftung Mediation & […]
Warum altersdiverses Recruiting mehr ist als nur ein guter Vorsatz Über 1,6 Millionen Menschen über 50 sind in Deutschland aktiv auf Jobsuche. Sie wollen nicht in den Ruhestand, nicht die Hände in den Schoß legen, nicht aufgeben. Sie wollen arbeiten – weiterhin mitgestalten, ihr Wissen einbringen, Verantwortung übernehmen. Und doch landen viele von ihnen regelmäßig […]
Du hast deinen Abschluss in der Tasche, die Glückwünsche sind ausgesprochen, vielleicht auch schon die ersten Bewerbungen verschickt – und trotzdem fühlt es sich irgendwie nicht richtig an. Keine klare Richtung. Kein konkreter Plan. Nur diese leise, aber beständige Frage: „Was mache ich jetzt eigentlich mit meinem Abschluss?“ Wenn es dir so geht, bist du […]
Das beste Gehalt bringt dir nichts, wenn du dich im Job nicht wohlfühlst. Klingt erstmal hart, ist aber die Realität vieler Arbeitnehmer:innen. Ein moderner Arbeitsplatz bedeutet längst mehr als nur finanzielle Sicherheit oder ein gut ausgestatteter Schreibtisch. Was heute zählt, sind Werte, Teamspirit und eine gelebte Unternehmenskultur – kurz gesagt: der Culture Match. Doch wie […]
Stell dir zwei Inseln vor. Auf der einen Seite: hochqualifizierte Talente mit Potenzial, Persönlichkeit und klaren Werten. Auf der anderen Seite: Unternehmen, die genau diese Talente suchen. Doch dazwischen fließt ein reißender Fluss – Unsicherheit, alte Prozesse, klassische Recruitingmethoden, die nicht mehr greifen. Eine Brücke? Fehlanzeige. Wir bauen diese Brücke – und du kannst Teil […]
Du hast deinen Abschluss in der Tasche, die Glückwünsche sind ausgesprochen, vielleicht liegt sogar schon das erste Jobangebot vor – und trotzdem spürst du vor allem eines: Unsicherheit. Kein klarer Plan, wohin es beruflich gehen soll. Keine Vision vom „Traumjob“. Vielleicht sogar das Gefühl, orientierungslos in einen neuen Lebensabschnitt zu starten. Wenn du dich so […]
Im Recruiting zählen längst nicht mehr nur Lebensläufe, Abschlüsse und Fachkompetenzen. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass der kulturelle Fit – also die Übereinstimmung in den Werten – maßgeblich darüber entscheidet, ob eine Zusammenarbeit langfristig erfolgreich ist. Dennoch verlassen sich viele Personalverantwortliche im Bewerbungsprozess noch immer auf ihr Bauchgefühl. Und werden später enttäuscht. Der sympathische erste […]
Ein Gespräch mit Franziska Ambacher über Sinnkrisen, Werte, Vertrauen – und warum Disziplin allein nicht reicht Viele Menschen erleben in der Mitte ihres Lebens eine berufliche Krise. Statt Aufbruch herrscht Orientierungslosigkeit. Statt Veränderung: Angst. Doch was, wenn genau diese Phase die wertvollste in deinem Leben sein kann? In unserem Gespräch erzählt Franziska Ambacher – Coachin, […]
Gast: Franziska Ambacher – Coachin, Autorin, Gründerin von changeify Was, wenn dich das Leben stoppt – damit du endlich losgehst? Zwischen 40 und 50 geraten viele Menschen in eine Phase beruflicher Orientierungslosigkeit. Die Aufgaben passen nicht mehr, der Sinn fehlt, die Motivation bröckelt. Willkommen in der beruflichen Midlife Crisis. Doch statt sie als Makel zu […]
Viele Menschen starten in die neue Woche mit einem klaren Ziel: Leistung bringen, Erwartungen erfüllen, beruflich funktionieren. Dabei verlieren sie jedoch oft das Wichtigste aus dem Blick – sich selbst. Im Job, im Bewerbungsprozess oder in der Führung neigen wir dazu, uns anzupassen. An Hierarchien, Unternehmenskulturen, Rollenbilder – oder an vermeintliche Erwartungen von außen. Das […]
