4 Recruiting-Schritte zur passenden Logistik-Führungskraft
Passende Führungskräfte für die Logistikbranche zu gewinnen, wird laut Wirtschaftsstudien, immer schwieriger. Fehlbesetzungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Prozesse und vermindern das Betriebsergebnis. Ebenfalls kann Imageverlust bei Kunden und Geschäftspartnern entstehen, wenn innerhalb einer kurzen Zeitspanne sich wechselnde Ansprechpartner vorstellen.
Darüber hinaus sind viele Rekrutierungsprozesse noch analog, zu langatmig und kostenintensiv.
Welche Führungskraft passt zu Ihrer Unternehmenskultur?
Wie können Sie, mit einem Klick,
Ihre zukünftige Führungskraft finden und innerhalb von 90 Sekunden feststellen, ob diese die Werte und Potenziale in sich hat, die Sie von einer Führungskraft erwarten?
Hier die 4 Recruiting-Schritte zur passenden Logistik-Führungskraft:
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