Ist Headhunting für Dich noch zeitgemäß? Do you think headhunting is keeping up with the times?

Das Wort Headhunter kommt aus dem Englischen und heißt wörtlich übersetzt „Kopfjäger“.

Dabei schießen mir direkt schreckliche Bilder von einem Jäger:in und von gejagten Führungskräften in den Kopf. Teilweise fühlen sich im Alltag die lei(d)tenden Kräfte wie verfolgte Kaninchen.

Können unter diesen Umständen zukünftig noch wertvolle Führungskräfte gesucht und gefunden werden?
Oder ist ein Umdenken für die Unternehmer:innen an der Reihe? Wobei die Auswahl auf die Persönlichkeit der Führungskraft fokussiert wird, die zur Unternehmenskultur passt.

Dabei finde ich die folgenden Fragen, für die Verantwortlichen, elementar wichtig:
Wen suchen wir überhaupt ?
Was soll die zukünftige Leitung an Skills und Wesensart mitbringen?
Gibt es digitale Möglichkeiten den richtigen Kandidat:in, ohne Umschweife, kennenzulernen ?

Bei HiddenCandidates bewirbt sich das suchende Unternehmen bei dem (noch) anonymen Kandidat: in, um die Begeisterung für die Wirkungsstätte bei ihm/ihr zu wecken.
Und dies mit Ruhe, Klarheit und Entschiedenheit.
Waidmannsheil ist am Arbeitsmarkt obsolet

Heute geht es im Podcast um folgenden Fragen: Ist Headhunting für Dich noch zeitgemäß? Do you think headhunting is keeping up with the times?

You can see the English text in the second picture

https://www.linkedin.com/posts/andr%C3%A9-m-beier_headhunting-activity-6817682263048769536-B0Zf