Wir entdecken Persönlichkeiten

für ihr Familienunternehmen



Kandidat – was denkst du?

Kandidat – was kannst du?

Kandidat – wollen wir uns kennenlernen?

Wir vermitteln Kontakte, Persönlichkeiten und Kompetenz

Wer in Sachen Digitalisierung noch hinterherhinkt, ist gut beraten, schnell aufzuholen, denn weniges wirkt so unattraktiv auf zukunftsorientierte Kandidaten wie ein altmodischer, unbeweglicher Arbeitgeber. Passt der Kandidat persönlich gut ins Team oder fachlich gut zur Stellenbeschreibung? Diese Frage von gestern wird heute nicht mehr gestellt, denn heute gilt: Nur beides in einem verspricht Erfolg.

Nichts ist älter als der Wettbewerbsvorteil von gestern. Zu einem guten Innovationsmanagement gehört deshalb vor allem, fortschrittliche Technologien nicht nur in den Werkshallen zu installieren, sondern auch in die Personalarbeit zu integrieren. HiddenCandidates repräsentiert die praktische und logische Konsequenz daraus.

Mit HiddenCandidates die richtigen Fragen in der richtigen Reihenfolge an die Persönlichkeit stellen:

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Kandidat – was denken Sie?


Gleiche Grundwerte bedeuten gleiche Ziele.


Wird eine Führungspersönlichkeit eingestellt, der nicht zu der Unternehmenskultur passt, hemmt dies nachhaltig genauso die Produktivität wie Inkompetenz. Die daraus resultierende Unzufriedenheit führt zu Fluktuation - hohe Fluktuation ist ebenfalls ein Produktivitätskiller und kostet bares Geld!


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Kandidat – was können Sie?


Der individuelle Führungsstil und die Fachkompetenzen runden das persönliche Potenzial ab.


Werden als Herausforderungen an die Position nicht die üblichen Plattitüden abgefragt, sondern die tatsächlichen Erfolgskriterien, so ist dies schon die halbe Miete.


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Kandidat – wollen wir uns kennenlernen?


Heraustreten aus der Anonymität und den Echtzeitkontakt aufnehmen.


Scheint eine Passung vorzuliegen, kann der erste persönliche Kontakt erfolgen. Sobald der Kandidat seine Zustimmung erteilt steht einem verbindenden Gespräch nichts mehr im Wege.

Der Ablauf


Gutes Recruiting erfordert strategisches Denken und authentisches Handeln. Diese Kombination bildet HiddenCandidates für Unternehmen verlässlich ab:


Der Ausgangspunkt

Attraktiver Arbeitgeber sucht kompatible Führungspersönlichkeit, zwecks kombinierter Zukunftsperspektiven.


Es ist entscheidend, ob Werte des Unternehmens mit den eigenen Werten möglichst vieler Mitarbeiter übereinstimmen.


Menschen mit ähnlichen Wertevorstellungen tendieren dazu, sich ähnlich zu verhalten. So können Verhaltensweisen besser vorhergesagt werden und es gelingt besser Aufgaben zu koordinieren.


Der Schlüssel zum Erfolg sind die Mitarbeiter. Es sind nicht die Maschinen und Computer, nicht die Werbung und nicht der Chef. Einzig und allein die Menschen im Unternehmen machen ihn möglich.


  • Menschen möchten nicht nur Mitläufer eines Arbeitsprozesses sein, sondern wichtiger Teil dessen.
  • Menschen suchen nicht nur eine Arbeitsstelle, sondern Entwicklungschancen.
  • Menschen wollen nicht abarbeiten, sondern das Unternehmen mitgestalten.

Wer den Fokus auf den Menschen legt, wird ungeahntes Potenzial seinem Unternehmen freisetzen können.

Der Vorgang

Persönliches Vertrauen wird mit institutionellem Vertrauen kombiniert


HiddenCandidates funktioniert anders:

Unser Credo lautet: minimaler Aufwand bei maximalem Erfolg.


HiddenCandidates hat die Ziele aller Protagonisten gleichermaßen im Blick um so nicht nur umfassend angemessen handhabbar zu sein, sondern vor allem zu herausragenden Ergebnissen zu führen.


Mit dieser Plattform bündeln wir unsere langjährige Erfahrung mit den Abläufen im Personalwesen und deren optimaler Handhabbarkeit im Kern:


Wir vermitteln Unternehmen Persönlichkeiten. Wir verstehen unsere Aufgabe zur Unterstützung beider Beteiligten ganzheitlich:

  • Beide sind gleich wichtig.
  • Beide brauchen einander.
  • Beide suchen Verstärkung.

Und genau diese Balance führt zu effizienten Vorgängen und guten Ergebnissen für Ihr Unternehmen.


Das Resultat


Zufriedene Menschen

Verbundenheit versus Gebundenheit: beides hat seine Berechtigung.

  • Die emotionale Verbundenheit aufgrund gleicher Grundwerte
  • Die rationale Gebundenheit aufgrund vertraglich monetärer Existenzsicherung

Die Passung jedoch sollte durch das Zusammengehörigkeitsgefühl erkannt und erreicht werden.


Das ist Führungskräftegewinnung und -bindung in einem.



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